1樓：園園的小勤快
哎，我覺得真的有時候也挺倒黴的，就遇到那種拖欠工資的地方。我們家今年那個也遇到了一個老闆拖欠工資沒辦法做兩個月就回來了，工資也沒要了。
2樓：終極鬥士
可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴和舉報。
3樓：玩逛吃逛吃玩
我先理解一下啊，你是通過中介以勞務方式進的廠，然後呢？廠子把工資給了宗介中介，並沒有給你發工資，是不是？如果是這樣的，一是要通過勞動局，勞動部門找勞動仲裁委員會，這種情況說清楚，親情勞動部門介入，這樣的話，週期可能要長一些，你呢？
可能要多去幾次勞動部門，否則勞動部門才懶得管你這點兒小事兒，第二呢，可以去法院，通過法院起訴中介公司，同時連帶的起訴你工作那個叉申請工資由廠直接給你發，這樣的週期也是很漫長的，最後一個無奈之舉就是直接找中介公司，唉，那是很無奈的，沒有辦法，只有到中介公司軟磨硬泡
4樓：豐秋梵
這種情況，應該找勞動局反應情況。
5樓：
拖欠工資可以找勞動稽查。帶你在公司工作證明材料。去勞動稽察大隊。他們受理這類事件。
6樓：e圖圖兔
這種情況，建議問一下私人老闆，如果私人老闆不負責發放工資，就要反映到就業局解決，按照勞動合同法規定申請賠償。
介紹進廠：但中介一直不發工資：去勞動局投訴有用嗎
7樓：匿名使用者
介紹進廠，無論是該中介發的工資，還是由工廠發放的工資，出現拖欠和剋扣工資的行為，去勞動局投訴都是會處理的。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
8樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：中介問題特點是什麼：不發工資
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：弄清誰應給你發工資
舉例說明應用場景：給誰幹活，為誰要工資。
大家好，我做臨時工的，我的中介和廠老闆吵架了，廠老闆把我中介帶來的人全部炒了，現在中介說廠老闆壓著 20
9樓：匿名使用者
朋友，你現在最好先報警，就說工廠和中介欺詐工資不給，希望他們能夠幫你找回工資，還不行的話，只能找勞動局監察大隊幫你找回了。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：xiaomin敏
你是給中介打工，至於他和廠老闆的經濟糾紛與你們無關。不給只管去告中介去！
11樓：神世愛仁
直接問中介要，你們工錢不上工廠老闆發的，你們對接的是中介，不行就走法律程式
公司面試時說的工資與實際不符，應該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
跟公司人力部門溝通，問下為什麼會出現這種情況，如果人力部門各種找藉口找理由，那你要考慮是不是在試用期沒結束的時候，趕緊離開這家公司。一般公司都會按照面試的時候承諾的發放的，如果做不到，那就是這家公司誠信有問題，連員工最關心的利益都可以敷衍的話，這種公司也不是什麼好公司，不值得浪費時間。
13樓：狂夏侯菡
很多公司都這麼幹，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的，連區區500塊錢都捨不得付的公司很難有發展。
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