1樓：網友
可以很明確的你，你所說的這種現象對於公司的安排還是比較正棚好物常的，也就是說如果你與公司簽訂了勞動合同沒有安排工作，這個時候從簽訂勞動合同之日起已經按照標準發放工資，所以這個時候即使是你不工作，他也是按照其標準發放工作的。所以這個時候相對襪旅應來說，根據鏈液你的技術能力和領導崗位，所以會按照你的要求會安排一些個適合你的工作，所以不要著急，耐心等待就可以。
2樓：悠
公司和你簽訂了勞動合同後，遲遲沒安排工作，你可以此巖先問主管人什麼原因不安排工作，如果沒有合理或讓你滿意的結果，你可以申請被迫解除勞動合皮稿同主張燃扒孝自己的賠償，有爭議勞動仲裁解決。
3樓：青青職業諮詢
只要簽訂了勞動合同就正常給你發薪，繳納社保橘友，享受公司的各項待遇。如果簽訂合同合同圓伏槐遲遲沒有給您安排工廳賣作，你可以隨時辭職。
4樓：天行健馬行空
簽訂了勞動合同，沒有安排工作，只要公司支付給你工資，毀猜你或辯就等著，不給工資，你可要求纖團型解除勞動合同，公司支付經濟補償。
5樓：鞭笞王小二
跟你簽訂了禪羨勞動合同，但是沒有給你安排工作的話，兩種可能性吧，乙個是確實目前。勞動作沒法爛襲罩給你安排另外一種可能性，就是不知道飢鬧怎麼安排你，或者吊著你。目前來看的話，你先混著吧，反正不讓幹什麼活兒也挺好。
待著就待著唄。
6樓：活寶春光
公司和我簽訂了勞動合同後，遲遲沒有安排工作，我賣褲該怎麼辦？公司和你簽訂了勞動合同，卻遲遲沒有安排你的中衝簡工作，那麼你可以詢問一下人事部門，看看自己到哪個部判此門去實習一下，提前熟悉一下工作環境。
7樓：匿名使用者
可以主動跟公司提一下呀，一般來說合同上面會說明工作崗位的。
8樓：勾清芬
公司和我簽訂勞動合同後，遲遲沒有安排工作，我該怎麼辦？我認為如果則寬公彎檔司遲遲沒有給你安排工作，那你可以問問公司到底什麼原因遲遲不安排工作。什麼時候埋盯亂給你安排工作，你可以要求公司儘快安排工作。
9樓：顏色不一樣的煙火
簽訂的勞動合同那麼在規定，其下那就應該安排工作不可能無限期的拖下去。
10樓：14人好啊
公司和我簽訂了勞動合同後，只是沒有安排工作，應該怎麼辦？他為什麼簽了勞動合同不安排你工作？
11樓：
摘要。親，可以去勞動監察大隊進行投訴。
公司和我簽訂了勞動合同後，遲遲沒有安排工作，我該怎麼辦？
親，可以去勞動監察大隊進行投訴。
去勞動監察大隊有用嗎？
親，也可以申請解除掘餘合同或者申請勞動仲裁。簽定勞動合同後用人單位不通知勞動者上班，勞動者可以和用人單位進行溝通，瞭解詳細的情況，和用人單位協商，因為用人單位的原因導致勞動者未能上班，雙方未解除勞動合同的，用人單位需要照常支付工資。勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動攜散困仲裁，維護合法權益。
勞動合同是指勞動者與用人單位之辯念間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。
工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供啟巧渣正常勞動，應按國家有關規定辦理。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二悄悄條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（寬瞎二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我們請到海南昌江核電站賣苦力，簽下合同乙個月都沒班上。
親，現在有三個方案可供您選擇：第一申請解除合同；第二申請勞動仲裁第三到當地的勞動監察大隊投訴。
簽了勞動合同始終沒上班後來公司說不用我了怎麼辦?
12樓：滬深刑事貓哥
1、簽訂合同不上班，勞動關係不存在。沒有影響。從法律層面講，勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位顫悄的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
2、勞動關係的建立，並非只要雙方存在勞動合同就存在勞動關係，主要是看企業與用人單位之間是否有實際的用工關係茄咐渣。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法簡老院提起訴訟。
簽了勞動合同始終沒上班後來公司說不用我了怎麼辦?
13樓：潘達談娛樂
辭退的員工主要有兩種：1、過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重銷差謹大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追虧基究刑事責任的。2、無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位慶跡提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我現在在乙個公司裡工作，但是一直沒有簽訂勞動合同，請問，這樣會有什麼問題嗎？
14樓：股城網客服
如果不籤勞動合同，就相當於你不是在職員工，因此你會存在不能享受員工福利待遇的情況。比如五險一金、隨意加班、隨時開除等等風險。
如果臘譁你想在單位繼續工作，你可以依據勞動法向老闆提出簽訂勞動合同的醫院，或提出書面申請。
如果你決定離職，那你就要先收集你在該單位工作的證據，比如工資條、考勤表、工作證等證明你確實再該公司就業，證明檔案上一定要有公司的證章。
上班後沒簽訂勞動合同怎麼辦
15樓：楊小珍
法律分析：沒簽勞動合同單位違反勞動法，當事人書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付當事人工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從當事人離職開始算，勞動仲裁時效為一年！前提是有證明勞動關係的證據。
法律依據：《中華人民共和唯局肆國勞動合同法》
第四十七指轎條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付臘畢二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同的工作怎麼辦？
16樓：法師兄法律諮詢
沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞橋猛動關係的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
並視為自用工之日起滿一年的當日，已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當畢友訂立無固定敏數橋期限勞動合同之起向勞動者每月支付二倍的工資。
17樓：終幻化為虛無縹緲靈峰靈峰
沒有簽訂勞動合同的工作怎麼辦？我認棗神為這樣的工作，如果你想繼續做下去的話，就要提出與公司渣談簽訂勞動合同，如果公司不與你簽訂合同的話，那你應該果斷離職，因為不簽訂勞動合同的工作是不受法律保護的如巖碰。
18樓：帳號已登出
如果沒有簽訂的勞動合同，那麼工作起來是腔顫塵不安心的，首先你沒有簽訂勞動合同，公司洞枝就不會給你交五險一金，伍禪另外你受傷以後，就不會按工傷算的。
19樓：慈元彤
沒有簽訂勞動合同的工作怎麼辦？那核閉冊也沒有養老態旅保險，這個險那個險都沒改巨集有，那就屬於臨時工用，你就用你不用你就解除你。
公司說和我簽訂了勞動合同我怎麼能查到
白色的明 1 一般勞動合同都是一式兩份，由勞動者和用人單位各執一份，因此可以在自己這裡找另外那一份。2 如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查詢。3 如果勞動合同在企業所在地的人力資源與社會保障局備案，即辦理了勞動合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢。中華人民共和國勞...
簽訂了正規的勞動合同。之後公司涉嫌違法，公司倒閉。那該勞動合同有沒有效
簽訂了正規的勞動合同，之後公司涉嫌違法，公司倒閉，該勞動合同依然有效，但是屬於勞動合同終止情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據 中華...
單位又與我簽訂了勞動合同變更書，《勞動合同變更協議》是否視為重新簽訂勞動合同
1 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係 你們的勞動關係是在2010年7月建立的，2013年的合同不過是對2010年的合同一個延續，所以才有續簽的說法。如果2014年1月辭職你與用工單位的勞動關係應該是3年半，勞動合同的簽訂時間和勞動關係的建立有時候不是同一時間，所以不必糾結合同從什麼時候重新...