1樓：歐陽一鵬
您好，有用 1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應御圓埋當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資的行為是屬於侵權的情況，涉及到有關事項的處理上，一方面是需要基於實際的工資待遇情況而定，另一方面也是需要根據實際的涉案事實後果來進行辦理，如果對相關腔握情況的認定不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
【法律依據】
勞動監察程式規定》
第六條勞動監察人員對用人單位遵守勞動法律、法規情況進行監督檢查時，應遵循下列規定：
一）應有兩名以上勞動監察員共同進行，並出示中華人民共和國勞動監察證件，說明身份。
二）告知用人單位檢查的目的、內容、要求、方法。
三）瞭解用人單位遵守勞動法律、法規情況，並巡視勞動場所。
四）現場檢查情況應有筆錄，筆錄應由勞動監察員和用人單位法定代表人（或法定代表人委託的鎮螞**人）簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應註明拒籤情況。
第七條勞動監察機構可向用人單位發出《勞動監察詢問通知書》，瞭解用人單位遵守勞動法律、法規的情況。
2樓：網友
您好，有用 1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者激察工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之族鉛銀一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除兆宴、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
掌上12333勞動調解申請一直提交不上
3樓：創作者
2、部分應用程式設計不規範，快取的一些資料無法被系統正常識別，請清除程式的快取或解除安裝並重新安裝程式，即可解決問題。社保掌上12333（手機app）主要有9大功能模組，分別是訊息中心、社保查詢、服務機構、社會保障卡、招聘服務、人事考試、勞動維權、社保經辦、政策法規。
一）訊息中心。提供推送公共類、業務類資訊和系統訊息。
二）社保查詢。提供社會保險參保登記、繳費明細、醫保賬戶餘額、醫保賬戶收支消費明細等個人資訊的查詢服務。
三）社保經辦。提供城鄉居民養老醫療保險繳費、靈活就業人員養老醫療保險申報核定、機關企業退休人員養老金待遇資格認證等業務功能。
擴充套件資料】（四）服務機構。提供人社經辦服務機構、定點醫療機構、定點零售藥店等服務機構的簡介、位址等方面兆激肢的資訊查詢服務。
五）社會保障卡。提供個人社會保障卡資訊查詢服務及社會保障卡掛失業務辦理等功能。
六）招聘服務族世。提供本地區、本省或全國的崗位招聘、招聘會鉛跡等資訊的查詢服務。
八）勞動維權。提供勞動維權投訴、舉報等業務功能。
九）政策法規。提供政策法規、問題答疑及辦事指南等服務。「掌上12333」是全國人力資源社會保障政務服務平臺的移動端服務渠道，作為全國人力資源社會保障移動app官方服務品牌，由人力資源社會保障部統一建設，各地人力資源社會保障部門提供各地特色服務。
你好，在掌上12333如何撤銷勞動調解申請
4樓：
摘要。若是網上提交的，可以在網上申請撤回，若是在仲裁委申請的，可以直接過去撤銷仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十二條的規定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁的申請人行使權利的一種方式，申請人可以對是否繼續開展仲裁活動進行選擇和處分。
專業勞動糾紛律師認為，申請人撤回仲裁申請需要滿足兩個條件：(1)在規定的時間內。申請人撤回仲裁申請可以發生在申請人申請仲裁後到裁決作出前的任意階段。
2)書面申請。申請人撤回仲裁申請，要向勞動爭議仲裁委員會書面提出，明確是申請人自願撤回。
你好，在掌上12333如何撤銷勞動調解申請。
1.首先開啟手機，在手機中開啟12333軟體慶氏。2.
接著在12333軟體中找到並點選我的。3.最信滾後在我的頁面下點選自己想要取消的勞譽坦散動仲裁記錄，在勞動仲裁頁面下點選取消即可。
沒有。您的要是這種情備橘況了，就要書面申請。申請人撤回仲裁亂謹申請，要向勞動仿陪團爭議仲裁委員會書面提出，明確是申請人自願撤回。
若是網上提交的，可以在網上申請撤回，若是在仲裁委申請的，可以直接過去撤銷仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第橋孫早四十二條的規定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁的申請人行使權利的一種方式，申請人可以對是否繼續開敏雀展仲裁活動進行選擇和處分。專業勞動糾紛律師認為，申請人撤回仲裁申請需要滿足兩個凱握條件：
1)在規定的時間內。申請人撤回仲裁申請可以發生在申請人申請仲裁後到裁決作出前的任意階段。(2)書面申請。
申請人撤回仲裁申請，要向勞動爭議仲裁委員會書面提出，明確是申請人自願撤回。
看看呢親！
掌上12333申請勞動仲裁
5樓：陳樂年
法律分析：掌上12333申請勞動仲裁更加方便快捷。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭芹晌議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對嫌桐鋒方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制輪喚；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議調解問題詢問，勞動爭議調解問題詢問
按勞動爭議調解仲裁法，可用仲裁委員會不受理通知書向法院起訴。如果員工在履行勞動合同中因故意或重大過失給公司造成重大損失的，或違反競業限制 保密義務給公司造成損失的，可以通過勞動仲裁要求員工賠償。如果員工在履行勞動合同之外，對單位進行民事侵權的，如造謠中傷單位 損害單位公用設施 損毀單位財產等，則的確...
勞動調解有什麼作用，勞動爭議調解有哪些好處
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為什麼勞動仲裁的調解員調解起來這麼賣力？
隨著人與人之間的聯絡越發的緊密開始，有了更多的人願意進入社會工作，那麼在性格 習慣等方面存在大量差異的我們，自然也會在不知不覺中引發各種生活矛盾出現，這就使得我們雙方在無法協調的情況下，讓第三方有說服力的機構幫助我們進行協商，使得雙方可以在平心靜和的情況下來處理問題，但是在部分和利益有關的問題上面遲...