1樓：低調低調低調低調低調
違法。法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果想辭職，必須要到勞動合同。你的權益才好得到保障。
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簽訂勞動合同的注意事項
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
3、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
4、不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
公司和我簽了合同但是沒有給本人一份算違法嗎 ？
2樓：彌茂
公司和你簽了合同，但是沒有給本人一份，這是違法的籤合同，應該每人一份的。至於你已經簽定了合同，婚紗不需要或者不喜歡，這已經沒辦法了，你已經簽訂了合同
3樓：此生愛過
違法。根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位不把應當由勞動者持有的勞動合同文字交付勞動者的違法，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，造成勞動者損失的，承擔賠償責任。
我跟公司簽了勞動合同但對方沒有給我合同算不算違法勞動合同？
4樓：乙小甲
這是違法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
5樓：長開霽盤木
這個問題可以說是《勞動合同法》的一個漏洞，其第35條規定：變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份，但卻沒有規定勞動合同訂立後雙方各執一份，其後頒佈的《勞動合同法實施條例》也未彌補該缺陷。但勞動者只要注意收集自己從何時進入單位工作的證據即可，因為根據《勞動合同法》第14條、第82條的規定，勞動者也不怕用人單位賴賬，勞動者可以曲線救國：
你去勞動部門投訴用人單位未簽訂勞動合同，從而主張雙倍工資及訂立無固定期限勞動合同，這是如果用人單位強硬到底，你就可以得到雙倍工資及訂立無固定期限勞動合同，否則用人單位只有乖乖地拿出你簽字的勞動合同！關鍵是收集對自己有利的證據，在目前勞動力的買方市場大環境下，勞動者應當「留個心眼」！
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽了勞動合同自己卻沒有一份，公司這樣算違法麼？
6樓：章佳海融虎友
如果你要勞動合同的目的是辭職，那你可以提前三十天書面寫辭職報告，那就合法了。
勞動合同應該勞動這和單位各一份，其實很多單位他怕讓勞動者拿合同對單位不利，這完全是膚淺的認識，既然簽了，兩份合同單位都拿和只拿一份都沒什麼區別，他不給合同給你他也沒違法，只是做得不對
我和公司簽了勞動合同公司沒有給我一份它違法嗎
7樓：許子美益韋
樓主你好，你們公司的行為已經違反了
(勞動合同法)，勞動合同是由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章的法律文書，一旦簽字的話用人單位和勞動者各執一份，如果他們沒有給你一份的話你可以找單位要求給予，，如果他們不給你可以去當地人力資源和社會保局屬下的單位勞動監察大隊投訴檢舉！祝你好運。
8樓：蔡志金律師
回答是違法的。不合法的，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份
9樓：夏俊武律師
回答是勞動合同嗎
要義務，對方接受時，該合同成立。
《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
所以你可以給公司要一份的
可要求公司給你一份勞動合同文字，如不給的話，可到勞動局投訴。
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公司簽訂勞動合同後沒有給我一份，違法嗎
10樓：漢依萱五尋
勞動合同是一式兩份，勞動者可以向當地的勞動部門投訴，要求用人單位給一份勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
希望能幫到您。
11樓：閔鴻朗闞儼
公司的做法是違法的，你可以向單位索取一份合同。若不成，可向勞動行政部門投訴。但是，法律沒有規定補償問題。
公司不會補償你的。《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條規定：「 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」
12樓：夏俊武律師
回答是勞動合同嗎
要義務，對方接受時，該合同成立。
《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
所以你可以給公司要一份的
可要求公司給你一份勞動合同文字，如不給的話，可到勞動局投訴。
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13樓：蔡志金律師
回答是違法的。不合法的，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份
公司簽了合同但是沒有給我一份，是不是算違法。
14樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
我和前公司沒有簽訂勞動合同，但是簽了保密協議，被上家公司起訴，沒有按照保密協議
112333束脩 1只要你不是經理以上級別或核心技術人員，保密協議形同虛設。每一個勞動者自入職之日起，都有義務不對公司可產生經濟效益的機密洩露與第三方。2但保密協議與競業限制協議不同，競業限制協議可以約束勞動者在合同規定期限內，不在其他同業公司就業。脫密期，用人單位應當支付不低於過去12個月平均工資...
我和某公司簽了半年勞動合同，但是才月後，沒有合理的理由老闆把我開除了，我該怎麼辦
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，但一個月後，用人單位沒有理由的情況下將你開除，你可以要求用人單位說明理由。如果你覺得用人單位說明的理由不充分，可以向勞動部門投訴。用人單位無理由解除合同，應賠償勞動者雙倍的工資。勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，或者支付經濟補償金然後解除勞動合同。如果的確屬於違法解除勞...
剛剛與公司簽過合同，但是當時和我籤合同的人已經離職，那麼合同還有效嗎
如果當時那個元協議的人向你們提供了授權書等能夠證明其身份的材料，使你們有理由相信他就是代表公司籤合同，如果這些證明是真實的，合同有效，如果這些證明材料是他私自拿出來的，則構成表見 合同仍然有效。如果合同已經履行，則可要求對方繼續履行或解除。合同無效是自始無效，僅限於一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損...