1樓：嘿這個年紀
1、擺正位置、調整心態，在職場上不要隨意評判「領導」的能力，既是對領導的尊重、也是職場自保；2、「無能」的領導恰恰能成就能幹的下屬，「無能」恰恰是領導能成為「領導」的原因；而這，恰恰是你的弱點———你根本無法看透對方，這個「對方」並不一定是你的領導，也包括你的同事；你根本不知道怎麼對付這樣的領導/同事，而只知道埋怨洩私怨。3、在你眼裡，領導是「無能」之治；而領導呢，可能卻是在踐行———無為」之治。面對這種「無能」領導，要麼忍耐、要麼跳槽！
忍耐就是：做好工作、少發言論、補足弱點、擺正位置、調整心態、靜心積澱、等待機會、取而代之！
2樓：老劉
面對無能的領導，首先不能急躁，所謂將帥無能，累死三軍，光靠下邊拼命很多時候無力迴天，所以你不能急躁，也不要頂撞他，做事順事而為，能做多少做多少。其次，多聽多觀察，少說話少出主意。無能的領導大多不會做事卻會鑽營，你稍不留意他就會賣你，功勞完全歸他，問題總會讓下屬背鍋，所以少為他出主意。
第三，遇到讓自己獨立負責的工作，大膽去做，盡力做好，以爭取讓更高一層的領導瞭解自己的能力。第四，臥薪嚐膽，努力學習各種技能，熟悉單位情況，一但有了機會，要爭取能頂得上，衝得出，拿得下，守得住。有了這幾條，你就會有一個好的心態，會相信無能的領導大多不能長幹，有能力的人總有機會。
平心靜氣的等待。
3樓：來自墨斗關巾幗鬚眉 的虎鯨
首先，現實生活中確實存在很多我們無法改變的情況。比如某人很無能，但正好是領導。
遇到這種情況，需要積極的對待。
無能的領導有2種：一種是知道自己無能，需要別人的幫助，而且會給予同等的報答。另一種是覺得自己很聰明，大小事情都要管，做對了就是他的功勞，錯了就是別人的責任。
其次，對待方式也是不同的。
如果是第1種無能的領導，在工資獎金方面會給予回報，可以考慮繼續工作，就把這個工作當成一次鍛鍊機會，等你自己積累好了工作經驗，可以考慮換一個更高的職位。
如果是第2種領導，累死累活沒有回報，還要隨時準備為領導背黑鍋，那還是趕緊跳槽吧！
最後，職場五花八門，什麼樣的人都有，不要從表面去看問題。
有的領導儘管很無能，但是，背景很強。總而言之，瞭解清楚以後再做決定。
一句話，自己心態要積極，不要用自己的短處和別人的長處相比，領導再無能，從長期來看，不會影響你自己一輩子的發展。
4樓：匿名使用者
首先要擺正心態，做好自己份內的工作。和同事之間處好關係。慢慢的。
這個領導的位置，你將會取代。因為這是一個能者多勞的時代。有競爭能力的人才會成為領導。
無能的領導，早晚有一天會被淘汰。
5樓：阿輝娛樂
職場上無能的領導很多，自己沒有本事，又喜歡對人指手畫腳，動不動就耍官威？擺樣子，非常氣人的人這是。對於碰到這樣的領導，要及時調整好自己的心態，不需要和他較真，把他當一個擺設，當一個傻瓜就可以了，認真幹好自己的工作，認任誰也挑不出毛病，這就是最好的應對方式。
6樓：養成教育知識分享驛站
我跟你說一件事時，也就是說他能坐在領導那個位置上，肯定有他坐到位置上的原因，你不要通過自己的判斷覺得他無能，如果他無能，他為什麼坐在那個位置上？在這個世界上有一個原則，那就是存在的就是合理的。也就是說肯定有你不知道的內幕，所以你要三思而後行，你的心態就是做好自己。
7樓：陽光趙大地
果斷離開，去找一個適合自己、賞識你的領導，答主上一份工作的領導能力很強，但心裡只有業績，小事都交給下屬，做好了大家相談甚歡，做咋了，劈頭蓋臉就是罵你，不管你之前為他做了多少好事，不止一次兩次，也不顧在什麼場合，總是一副高高在上的樣子。
現在很幸運遇到不錯的上級，徹底認識到別在一棵樹上吊死，多出去走走，總能遇到適合的。
越努力越幸運，不適合就嘗試去找下一個。前提是自身要有追求，有態度，踏實，肯努力，相信沒有誰不喜歡這樣的。相信自己。
8樓：瀧如意
當我們面到無能的領導的時候，我們應該不要那麼消極。只要他交代給我們的工作的事，交代給我們的工作。我們認真做好就行了。
嗯，他的無能，只能代表他的上級。眼光極其差，沒有看好他這個工作能力。所以我們不必要去把心態放的消極應該。
這打。除工作以外的事情，我們不放在心上，就可以了。
9樓：阿凱通訊數碼生活助手
其實不要總想著領導是多麼無能，領導之所以能做到他的位置，他是有他的能力的。
10樓：緣曾來過
幹好自己的本職工作，問心無愧就好，自己的原則和立場，該擺明的就擺明，領導無能是他的事。
11樓：網友
第一，沒有兩個完全一樣的人，你跟朋友相處都不可能一丁點矛盾都沒有，更何況是領導，所以做好自己就好；第二，提升業務能力，有能力的人自然會選擇有能力的領導，那麼反向思考，有能力的領導也根本不可能選擇無能的下屬，如果你覺得你的領導耽誤了你的發展，那就去選擇更有能力的人，杜絕自己無能卻又過分要求別人；第三，每個人都有自己的人生，別過分操心你領導的人生，他再無能，也是你的領導，有本事，你來領導他！
12樓：沙子璇
面對無能的領導，你可以做出一個選擇。要麼跳槽，要麼忍氣吞聲繼續做下去，但是如果做下去，你應該有心理準備。
13樓：匿名使用者
可能有時候我們遇到的領導就是感覺有一些不可思議，覺得他怎麼能做領導呢，但是我們還是要善於發現別人的優點吧，他應該是在某一方面有自己的特長的，所以說我們應該學習這些方面吧。
14樓：烏蒙別戀
面對無能領導，我們可以大事清醒，小事糊塗。不牴觸、服從安排就行，自己明白就好。何況其實有些領導除了馬屁功夫了得，其實就是一個低能兒。
15樓：簡簡單單來
面對無能的領導，首先要讓自己不去在乎那麼多，不去管它，平常心對待就行了，做好自己的本質工作，再一個就是保護好自己，不要背鍋。
16樓：
在無能的領導手下做事，首先心態要放平，不去想那麼多，不去管它，平常心對待就行了，做好自己的本職工作，再就是保護好自己，不要背鍋，人在屋簷下，不得不低頭，千萬不可硬槓，越是無能的領導越小人，腳踏實地的幹，爭取有一天取代他，真取代不了也可以想辦法換部門。
17樓：匿名使用者
既然做了領導。
肯定還是有他的優勢所在的。
要善於發現別人的優點。
如果你還想在公司做下去。
只能服從領導。
做好自己的本職工作。
如果你實在看不慣。
也可以選擇跳槽。
具體的要看自己本身的情況。
我在工作中能力很強，但是卻不想當領導，這種心態有問題嗎？
18樓：眼睛笑彎彎
這種心態並沒有問題，每一個人的追求和想法不一樣 ，有些人會覺得當領導很麻煩，會多很多事情，從而就會想要當一個普通的員工便好。
19樓：f但是
我覺得這種心態是沒有任何問題的，因為當領導是非常麻煩的一件事情，不僅需要管理好每一個員工，而且還需要承擔很多責任。
20樓：阿斯達歲的說
我覺得並沒有任何的問題，有很多人確實是覺得當領導非常的煩，還是當一個小員工比較好。
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