1樓：一一
職位補貼這些公司都是有明確規定的，無緣無故就取消，你就直接找人事問！如果有什麼問題也可以直接問老闆，工資都是工作前談好的，有問題可以直接談！
2樓：豆捷
老闆發工資，把支部給取消了，該怎麼去問，我覺得像這種情況這可以到財會會計部門裡面去尋找啊，看看是什麼原因給取消了，如果是合情合理的取消了，那也沒有辦法，或者是隻取消了乙個人別人沒有取消，那麼就要行，問原因到底出在**找出真理的原因及時改正。
3樓：北海九道
老闆發工資把職補給取消了，該怎麼去問？可以諮詢一下其他的員工，看看是不是都是同樣的情況，商量一下怎麼解決。
4樓：這個世界你知多少
如果老闆停止了發工資的職業補償，您可以主動和老闆進行溝通，瞭解原因，並儘早進行補救措施。建議在談話中注意以下幾點：
1. 尊重老闆，並提出有效的溝通建議；
2. 向老闆瞭解職業補償的原因，同時說明自己的不滿和困難之處；
3. 對於老闆的回應進行合理的應對，可能需要妥協或表達不滿之處及其希望所在；
4. 設定合理的補償目標，協商出乙份公平、透明、妥當的補償方案，並在溝通過程中進行修改和調整。
總之，溝通是解決矛盾和問題的不二法門，應該對話、妥協，以最大限度地獲得自己的利益。在處理過程中，需要注意溝通的技巧和方式，以確保自己和工作單位的福利得到合理分配。
員工拿了老闆的錢,然後補回去了老闆不發工資
5樓：
摘要。您好 老闆不發工資方法解決如下：1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
員工拿了老闆的錢，然後補回去了老闆不發工資。
您好 老闆不發工資方法解決如下：1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依神含譽法對遊段用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下老配的標準向你加付賠償金。
員工拿了老闆一共多少錢 然後補回去多少了呢？
怎麼提醒老闆發工資，老闆老是忘記發工資，該怎麼提醒他？
善良的樂觀 不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，就只能直接了當地問了。1 可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。2 如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
我認為 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接...
老闆不發工資該怎麼起訴他，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
幸運的楓陽 第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構，你可以去反映情況 第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局，如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反...