1樓：喵喵休閒娛樂
老師作為事業編制，工資水平是有國家規定的。延遲放學同樣也是增加學生的負擔，說明老師沒能在規定時間內完成教學任務。不應該加工資啊。
2樓：小太陽
我覺得應該要加工資。延遲放學老師的工作量會加重，而且老師在上了一天課之後，延遲放學的話會更加的消耗自己的精力，所以我認為應該加工資。
3樓：無語牽紅袂
應該增加本來教師的工資也不是很高。在延遲放學的話。他們的收入就更有限了。加工資，能使就是更加專注的工作。
4樓：錦衣榮耀
我覺得要加工資，因為老師平常的工作量就很大，要備課還要批改作業等，延遲放學加重了老師的工作量，理應加工資。
5樓：是坨坨啦
應該。現在社會上，很少有大學生願意去當老師，而且，父母是教師，也很少讓孩子去當教師。
6樓：富源人民醫院
在富源有些鄉鎮小學無論學校課程學校任務，晚上還上晚自習，而工資才四一五千塊，在這種年代家庭生活開資了還可以幹什麼，小學生一年還教一兩千的生活費，我看只是校長級以上的人是黑裡透紅，他媽的心嘴都笑了合不籠了！
小學老師有延遲費，初、高中老師工作時間更長，為什麼沒有？
7樓：社會熱點解碼者
引言：小學老師有延遲費，但是初高中老師工作時間更長就沒沒睜有，主要就是因為初高中老師他們的性質不一樣的，很多初高中他都有晚自習。
如果說晚自習之後再讓孩子去延遲，壓力太大，而且要知道初高中老師他都有上晚自習的費用，所以沒有其他的延遲費。<>
一、因為上學的性質不一樣，亂咐上初中高中有晚自習
在不一樣的階段裡面，對於學習的會不會有不一樣的感受，在小學的時候覺得上初中比較舒服，像初中的時候覺得上高中比較舒服，但是上高中之後就會感覺小學和初中真的很輕鬆，現在很多小學生放學之後家長沒有辦法及時來接他，所以學校方面也推遲了延遲服務，就是讓學生在學校裡面多呆一段時間，等到家長下了班之後再來接孩子，這些老師有延遲費，但是初高中老師卻沒有，主要就是因為他們的工作性質不一樣，初高中都有晚自習，而小學沒有。<>
二、老師帶晚自習的時候是有一定補貼的
孩子在上晚自習的時候，老師其實也有一定的晚自習費用，而且這些費用可能直接包含在他的工資裡面，不可能另算，學校對於老師的工作安排其實是有一定規律性的，畢竟為了孩子的全面發展。所以大家在看到初高中老師沒有枯陪歲延遲費用的時候，沒有必要過分的替他們擔心，他們的這些些工資都直接在今天裡面都有。<>
三、放學了可以把孩子接回家輔導
有些人總覺得小學老師賺的比較多，但是隻有真正當了小學老師之後，才知道自己的工資到底有多少，乙個月撐死也就幾千塊錢吧，交的有延遲費，但是這些費用分發在各個階段裡面，落到手裡面就非常少了，家長如果真的感覺心裡不舒服的話，完全可以到這把孩子接回家。
8樓：橋海秋
因為小學放學時間比較早，如果延遲放學的話，就會要支付給老師一定的延遲費，但是初中和高歲陪中相對放學時間就比較遲，這是正常的工作乎橘蠢時間，不屬於額外開銷，所以沒有必要給老師支付延遲伍燃費。
9樓：金牛愛仕達
因為初中和高中的老師與小學的老師本身就是不同山悶的，其次老師們講課的內容也會有著一定的差距，對孩子們的教育會有著不同的指導派基，所以會有著不同的一種塵唯謹費用。
10樓：金牛
因為小學老師的壓力很小，而初中和高中的老師壓力很大，並且小孩昌隱子沒有晚自習，而初中和高中的老師有晚自習，所以就會友簡有這種情況耐告廳的出現。
11樓：大事發生的
因為中學教師的薪資普遍要比小學教師的薪資要高，也有可能是暫侍神時沒有延遲費之後的後續兄基工作，會將初高中老師的工作時長納入其羨談謹中。
12樓：愛仕達各色
因為初中老師和高中老師，每天工作的時間是特別短的，再加上他們有其他的一些福利，所以就沒有延遲費。
延遲放學時間，是否應該給老師合理的漲工資呢？
13樓：小象娛樂圈
課後延遲放學，是不是說的如今推行的課後輔導。如果是這個，那目前遼寧葫蘆島地區是有補助的。全市統一的行動，為了防止學生課外補課，在各學校的實際教學生活中新增了課後輔導，學生多上兩節課。
是付費的，但是費用很低，而不同學校的實際情況不同，學生人數不同，教師的補貼也不同。
除了監管學校時間，還有乙個規定的下午，三分，三點，這次，父母正在工作，即使他們進入大同社會，也沒有領導或企業，瞭解父母，孩子們孩子們，願意讓員工可以在這個時候拿起孩子。整個社會都受到歧視女性僱員，不是因為女性員工落在婚姻中，影響僱主員工管理？如今，負擔很重，有舊的，有乙個小，抵押車貸款壓力較大，並且沒有辦法說每個家庭都有孩子，有乙個辭職來看孩子。
不切實際的，它不符合社會要求，勞動力是如此緊張，然後一半的一半，它也會引起社會問題。
為了解決孩子們的學校父母仍然上班的問題，北京帶領領先於實施校園。在孩子工作之後，教師組織教師並管理自學或利息活動。成本是財政補貼的一部分，父母是自費的一部分。
這已經解決了放學後沒有人的問題，並且還可以為責任節省很多錢。
學校託管，與學校老師一起，採取自願，付費模型。由於金融儲備，父母只承擔很小的部分。和學校託管，教師管理，父母也被放心了。
對於老師，學校託管，責任和額外的補貼，也可以接受的東西。每乙個職業都有自己的特點，醫務人員也需要三個課程，邊防衛隊將採取24小時站立，並注意全國門。他們自己學生的父母可能有乙個士兵，有一名警察，有醫務人員。
只有每個人都能相互理解，每個職業都會發揮自己的特點，社會可以聯合向前推動。
14樓：聊娛樂的葉子
應該漲工資，延遲放學時間就是在延長老師工作時間，增加日常工作量；而且老師也會因此不能及時回家輔導自己家孩子以及照顧家庭，確實給老師帶來很多不便，自然應該給予補貼。
15樓：數碼專家小行星
是的。因為這已經超出了老師的工作時間，在延遲放學這段時間理應有加班費。
16樓：菲比的小花貓
我覺得沒有必要給老師漲工資，因為延遲的放學時間當中，在學校繼續看護學生的老師們都有補助，否則就沒必要向學生收費了。
17樓：汲浩曠
補課費為什麼家長負責，是什麼意思啊！
老師工作量飽和，家長改作業是否真的能提高效率節省時間？
這樣看提高誰的效率和時間了，如果說物件是老師，那答案是肯定的，有家長幫忙批改自己學生的作業，當然能提高自己的工作效率和時間了，但如果物件是家長，我覺得批改作業這回事真真正正是一項艱鉅費時費力又不好拒絕的工作。現在家長輔導孩子寫作業已經變成了一項不可推卸或者說不可避免的任務，當這種風氣蔓延開頭後，一切...
工作量法是什麼？怎麼核算
你看了下面公式就會了。工作量法是指按實際工作量計提固定資產折舊額的一種方法，屬直線折舊法。一般是按固定資產所能工作的時數平均計算折舊額。工作量法適用於那些在使用期間負擔程度差異很大，提供的經濟效益很不均衡的固定資產。在各期使用固定資產的時間或產量不均衡時，採用此方法更加符合配比原則。工作量法的固定資...
休假和工作量，按工作量計工資的，年休假期間工資問題如何解決？
根據 勞動法 規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者聯絡工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由 規定。現已有具體的檔案作為保障，你可以自行查閱一下。年休假的天數有具體的規定，若本年請假天數超過一定數量，不再享有年休假。若因工作原因無法享受年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資...