1樓：孫旭權
如果用人單位與勞動者協商達成一致，則調崗薪資時不變是合法的。調崗和調整薪資都屬於對勞動合同的變更，而只要經雙方協商一致，可以選擇只變更崗位，而不變更薪資，但必須採用書面形式來確定變更的內容。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十三條。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：亞里士多缺德
您好，我是您的生活小助理。我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，包括其他生活上的問題。只要您提問了，我就會認真。
您的問題我已經看到了，我正在為您準備答案，請您稍等一下喲。
公司經營需要可以進行調崗，如果崗位、工資等都不變，沒有損害你的實際權益，公司的調崗是合法的。
提問。那如果員工不同意呢？
調動崗位要徵得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。
提問。明白～這個就還是需要通過人事部門進行溝通和準備後，再跟當事人溝通。是的。
調崗不能低於原工資待遇
3樓：周汝東
法律分析：如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
慶悶弊用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可譽族以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作一年支付二個月本人工資，即2n。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變罩迅更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
薪資待遇不變調崗合法嗎
4樓：張譯文
法律分腔掘析： 用人單位與勞動者對於調崗薪資不變的事實協商一致，為合法的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對模租方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應伍碼核當辦理批准等手續的，適用前款規定。
5樓：王琬淇
法律分析：用人單位與勞動者對於調崗薪資不變的事實協商一致，為合法的。
法律依據：根據《中華人民念鍵共和國孝高閉勞動巧裂合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
如何調崗才是合法的，用人單位如何合法調崗調薪
西窗夜雨瀟湘 調崗情形主要有 雙方協商調崗 員工不勝任工作的調崗 用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 第十一條規定 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內...
哺乳期間調崗是合法的嗎？
不合法。但是，女職工要求終止勞動 聘用 合同或者服務協議的除外。不然可申請勞動仲裁。女職工生育期間不得被降低待遇 不得在女職工懷孕期 產期 哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 女職工 三期 期間，用人單位可以根據需要調動其工作崗位 法律禁止的工作除外 但不得降低其報酬。 單位不得因結婚 懷孕 ...
調崗降薪能否申請勞動仲裁，調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎
權盛機械鑄造廠 調崗降薪屬於勞動報酬 工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用...