1樓：嗜越
公司強迫你辭職，是你的錯誤或能力達到公司忍無可忍的程度。你只能辭職離開，否則被開除就不好了。
2樓：牟倫
你不願意走的話，可以慢慢耗，等到公司主動辭退你陪違約金，但過程可能很少有人能堅持下來。
3樓：北海九道
公司強迫員工辭職是錯誤的，可以到仲裁庭去仲裁。
4樓：網友
你可以向當地勞動監察部門反映，請他們按勞動法有關規定，出面來協調處理。
5樓：網友
如果是公司強迫員工離職的話，其實他這個對於員工是有好處的話，你可以先來，因為有些法律上，嗯嗯是有一些補充的就是說公司全部員工離職，社會給予員工一些補償的這個的話，我接你去諮詢一下相關的部門和律師之類的。
6樓：網友
如果是老員工的話，那麼完全可以通過勞動法走正規的勞動程式來解決公司對你的不公。
7樓：tony1988的春天
你可以拒絕，等待公司把你開除再申請勞動仲裁要求賠償。
8樓：網友
可以到當地人社局勞動仲裁委員會進行投訴。
9樓：法務竹子
談經濟補償金咯，補償金給足了就同意，不給足不同意；
公司解僱不遵循《勞動合同法》43條規定的，構成非法解僱，應當按照87條規定支付賠償金。
建議先查詢和學習《勞動合同法》
10樓：生活有遠方與苟且
可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
11樓：辜韋
單位故意迫使員工辭職，員工在辭職後可向單位索要經濟補償金、賠償金。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。
12樓：周書玉
向當地勞動局投訴公司啊。
公司強迫員工辭職該怎麼辦
13樓：陳金蘭
法律分析：公司強迫員工辭職員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用皮辯旦人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申燃擾請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，灶敬當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：李瑤
法律分析：蒐集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據，有證據馬上陪棚去當地勞動監察大隊投訴公司。公司強迫員工辭職員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》蘆隱則 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲攜遊裁、提起訴訟，也可以協商解決。
15樓：知道律臨
【法律分析】蒐集公司惡敏或意降薪，惡意損害員工利益的證據，有證據馬上去當地勞動監察大隊投訴公司。公司強迫彎數員工辭職員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠埋拿首償。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
16樓：
摘要。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司強迫員工辭職，怎麼應對。
您好，很高爛遊坦興為您解答：單位故飢桐意磨備迫使員工辭職，員工單方面解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付經濟補償；員工未解除勞動合同，單位違法解除的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
法律依據《中華人民共吵敏和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：公升衫枝 （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合塌帆同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
17樓：
摘要。<>
您好，很高興為你解惑。<>
親，公司強迫員工工辭職，是屬於違反勞動法規定的。員工可以要求用人單位給予雙倍經濟補償金。
公司強迫員工辭職，怎麼應對。
公司逼迫我自己離職。
您好，很高興為鎮檔你解惑。[鮮花並穗]親，公司強迫員工工辭職，是御蔽亂屬於違反勞動法規定的。員工可以要求用人單位給予雙倍經濟補償金。
經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3)勞動者月工資高手滾於用人單位所塌缺在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。團薯辯。
他們不補。現在你有公司逼你辭職的證據嗎？
如果公司不肯補的話，可以進一步聯絡公司協商解決。協商無法解決的情況下，你信寬可以收集證據到當地的勞動監管部門申請勞動仲裁處理。或者可弊液以到當地的法院提出民事訴訟，進行維租坦物權。
現在還沒有辦理正式的離職手續，對嗎？
是的，他們以我曠工為由要寄那個通知書給我。
你有清楚他們為什麼要逼你辭職嗎？
你實際上有沒有曠工呢？
有沒有證據能夠證明你沒有曠工的？比如打卡記錄，人證之類的。
公司強迫員工辭職怎麼辦
18樓：惠企百科
被迫離職的，屬於違法解除勞動合派蠢液同，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金，這裡的賠償金就是2n
兩者的區別：
離職性質不同。
2n意為著雙倍補償，原因在於公司單方面違法解除勞動合檔芹同造成的。
n意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職，屬於正常經濟補償。
包括：1、雙方協商離職；
2、無過錯解僱；
3、經濟性裁員；
4、企業違法導致員工主動離職；
5、非勞動者原因導致合同終止；
6、企業事實單方面終止合同。
n+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知塵物，那麼就需要支付這乙個月的工資作為代通知金。
公司強迫員工辭職該怎麼辦？
19樓：花新樂
法律分析：公司強薯滲陵迫員工辭職員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動喊液爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會數戚申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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