1樓：竹兒說教育
所謂「加量不加價」，在消費市場是很受歡迎的。當然，這指的是產品。但對於打工者來說，這似乎並不是什麼愉快的事。
不過也要根據具體情況具體對待。
具體情況指的是：什麼樣的工作量以及我們有什麼樣的能力。
一、如果是初入職場的新人，剛開始上班，不容易應付滿負荷的工作量。所以老闆會循序漸進的給新人增加工作量，這樣做可以讓新人逐漸適應。如果是這種情況，那就先克服一下不舒服的心裡，積極尋找更好的工作方法，保質保量地完成老闆安排的任務。
這樣做，既能充分展示自己的工作能力，又能儘快得到老闆的認可。
二、如果是工作了很長時間的老員工，但一直以來工作比較清閒，並且有不菲的薪酬。那麼在這個基礎上，老闆增加工作量也是可以接受的。
三、如果是工作了很長時間的老員工，工作量已經很滿了，付出和回報馬上就要不平衡了，老闆依然增加工作量。這就要看我們自身的能力了：
我們的能力有限，已經承受不起這樣的工作負荷，可以選擇適當的時機，向老闆提出自己的難處；如果老闆不與理睬，那麼也只好另做打算，留心尋找其他更適合自己的工作了。
總結：按常理說，身為老闆，他們心裡很清楚自己給的薪酬適合什麼樣的工作量？他們也清楚什麼樣的人才容易找，什麼樣的人才不易得。
因此他會權衡利弊。只要你是不可多得的人才，一定會爭取到自己理想的待遇。
2樓：糖tang說數碼
公司加大了工作量卻不給加工資，可以申請勞動仲裁。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：幸福小豬豬
可以用委婉的語言向老闆抱怨一下，或者直接去詢問自己的上司，是否可以增加一點工資，也可以選擇跳槽。
給我加工作量，工資卻不加，我應該怎麼辦？
4樓：科普識通今
首先弄清楚領導這樣做合理不合理，如果是合理的，那麼就可以接受，假如不合理，可以和領導溝通一下，說出你的難處，看看是否可以解決問題。但對於打工人來說，這似乎不是一件愉快的事情。但是，也應根據具體情況加以處理。
如果你是工作場所的新手，剛開始工作，要應付全部的工作量並不容易。所以老闆會逐漸增加新人的工作量，使新人逐漸適應。如果是這樣的話，首先要克服內心的不適，野仔積極尋找更好的工作方法，保質保量地完成老闆安排的任務。
這樣，我們不僅可以充分展示我們的工作能力，而且可以儘快得到老闆的認可。
如果是一位工作了很長時間，但相對閒散，工資高的老員工。在此基礎上，老闆增加工作量是可以接受的。如果你是一位工作了很長時間的老員工，工作量已經很滿，薪酬和回報也不會馬上平衡。
老闆仍在增加工作量，這取決於我們自己的能力。
假如我們的能力有限，負擔不起這樣的工作量。我們可以選擇適當的時頌敗汪間向老闆提出我們的困難，如果老闆沒有注意到他，他必須制定另乙個計劃，並注意枯讓尋找其他更適合他的工作。
不斷增加的工作量已經成為對勞動力的「擠壓」，因此，如果我們需要為之奮鬥，我們就必須為之奮鬥，如果我們應該表現出我們的態度，我們仍然必須表現出我們的態度。
根據常識，作為老闆，他們非常清楚員工的薪水適合什麼樣的工作量，他們也知道什麼樣的人才容易找到，什麼樣的人才不容易得到。只要你是乙個難得的人才，你就會為你的理想待遇而奮鬥。
5樓：創作者
這個時候一定要保護好自己的利益，可以和對臘卜源方取得聯絡，讓對方明白自己的態度，這樣弊虧才可以更好的解決問輪態題。
6樓：帳號已登出
應該選擇辭職的，這樣的公司是非常不合理的，他們不可以公平的對待一些人。
7樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，你可以找乙個機會和領導談一談，並且要詢問領導自己是不是**做的不夠出色。
8樓：番茄味雞腿堡
遇到這種情況可以和對方說，自己沒有辦法完成這樣的工作，這樣做是不合理的。
為什麼給我加工作量卻不加工資？
9樓：天空飄過五個字
相信但凡是打工人都時常會陷入到一種困惑當中，那就是為什麼付出的多，卻不能得到相應的回報！很多人都會有這種困惑，然而卻只能是困惑，不然能怎麼辦呢？和老闆去談判的結果，我相信大部分打工人都承擔不起。
因此，很多打工人是非常憋屈的，他們覺得不公平，只能帶著怨氣工作，卻無能為力。
甚至有一些打工人因為有情緒在工作當中有滑拿懈怠的心理，有「當一天和尚撞一天鐘」的心理。我想說的是，當你的老闆給你加工作量的時候，大抵有兩種可能性，那就是想讓你知難而退，自己辭職！另一種可能性就是要給你公升職加薪了，但是在最後一次考驗你！
其實，兩種可能性，都需要你竭盡全力，不然下場是顯而易見的。
心理在職場當中，把握住上司的心理，是非常重要的，之所以這信讓山樣講，是因為你若是想在職場上一路公升遷，那麼瞭解你的領導非常重要。很多人表示，我是去工作的，瞭解領導不是我的職責範圍內的工作，我只想說不要槓！但凡是杠一定是你贏，但是你贏了卻會輸了工作。
只要你夠了解你的領導，你的領導的言行舉止當中，滑中你就可以看出他的用意。如果說你的領導加給了你很多的工作量，但是沒有提漲工資的事情，那麼你能做的就是好好完成任務，抓住機會和上司單獨談一談，像他請教你的任務當中有哪些不妥當之處。只要你的領導覺得你有態度有想法並且非常謙卑，而且還是和他站在一起的，那麼公升職加薪是早晚的事！
愚蠢如果說你因為你的老闆給你加了工作量，情緒非常大，諸多的抱怨，那麼傳到你的領導那裡去，你離離職就不遠了。
當你的領導對你進行「考驗」的時候，接受考驗，全力完成任務，才有好的可能性！不然，只能是辭退或者離職！
10樓：路邊的風兒
因為領導想要省錢，新員工他並不會委任太多的工作廳圓友，但是隨著時間的流逝，他摸清楚你的工扮槐作極限，就會讓你的工作層層加壓，逐漸達腔銀到你的極限。
11樓：春季的風啊
很有可能是領導想運頃雀要磨練你，用這樣的方式讓你快速的成長，等你成長到一定的境界，肯乎帆定會提公升，你做經理或者是什麼別的部門職位，這時候再給你旁早付工資。
12樓：行樂先生
企業正在發展仔枝，所以工作任務肯定比較大，這是沒有辦法的，每個人都需要多幹一念戚敏點，這樣企業的發展才會仔派更好，才會有更多的盈利才會加工資。
工作量持續增加，工資卻不見漲，該怎麼辦呢？
13樓：易小敏帶娃日記
老闆增加工作時間不給加工資怎麼辦？看了你的描述，白天工作個小時，晚上小時，全天日夜共工作時間是個小時，辛苦，應當得到自已的合理報酬。
找老闆談，正常工作時間是多少，除此外就的算加班工資，不算加班工資就是違反勞動法，你要我工作就得按小時算加班工資，每小時有15，18，23元，打工為的是錢，沒有免費勞動的，你老闆想延長勞動時間獲取額外剩餘價值，這是資本家榨取勞工血汗錢狼心狗肺的手段，我不同意無償勞動，要麼加工資，要麼遵照勞動法公事公辦，留人就漲工資，不留人就補償工作時間段一年乙個月的工資。
老闆為了利潤，沒有良心的老闆不顧員工的辛苦勞作延長勞動時間也不加工資，對於這黑心的老闆替他幹活也沒有多大意思，遲走不如早走，找另一家快遞公司上班。
有些老闆被逼需要留住員工為他工作也會漲工資的，那就是辭職。你是否平時表現好，工作上勁，工作負責任，對於安心工作勤快務實的員工老闆也舍不的放。如平時只是借公司藏身，幹著公司以外的事情，沒有心思放在公司的本質工作上，又做不出效率，那老闆是通過延長勞動時間不給加工作逼你辭工走人的手段，自己辭工就得不到補償金。
如果你描述的這種情況屬實，我勸你辭職，對於這種無良老闆有何留戀，就是再有生活壓力也不伺候他。老闆雖然不易，但也不能不體恤員工，壓榨員工，員工付出就應該得到相應的報酬，這也是老闆對員工的付出最好、最實惠的感謝，也是尊重員工的一種表現，這樣才能使員工有歸屬感，能更加激發員工的工作熱情，為企業創造更大價值。
14樓：網友
這樣的情況下，我們可以給上層施壓，向他們表示如果不漲工資就要跳槽。一般來說，都是會漲工資的，如果不漲的話可以選擇另謀出路。
15樓：石焱焱
我覺得可以想一下這份工作的工作內容值多少工資，如果確實超負荷工作了，可以選擇跳槽。
16樓：強哥遊戲辣評
肯定是要跟自己的老闆好好說道說道，把自己的工作這樣展示給老闆，讓老闆給自己漲工資。
增加工作量不加工資可以拒絕嗎
17樓：律說律答
增加工作量不加工資可以拒絕，根據相關法律規定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的散搜義務。以及用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動者拒絕衝談歷用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執侍橘行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
工作量增加一倍但工資不加.該怎麼辦?
18樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
工作量增加一倍但工資不加。該怎麼辦？：親親 您好 公司加大了工作量卻不給加工資，可以申請勞動仲裁。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工作量增加一倍但工資不加。該怎麼辦？
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
工作量增加一倍但工資不加。該怎麼辦？：親親 您好 公司加大了工作量卻不給加工資，可以申請勞動仲裁。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。
勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性 一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
增加工作量逼工人自己離崗時違法行為嗎
1 這話你要在心裡想,其實就是你增加工作量,也不一定把你要求走的走掉,不如換另一種方法.2 這事你不能直接安排,讓負責人事的人拿出一個方案,讓他來解決,先確定好崗位,再提出用人申請,讓各部門負責人自己找他的人,你稽核.3 把責任下移.4 如果你就是那個部門負責人,那就大家用績效,設立一個 比如說你學...
同事懶散導致自己工作量增加怎麼辦？
在職場中，總有那麼一部分人在混日子，也就是閒在那裡，就是不幹活。如果他和你一起分擔一個任務，就意味著你的工作量變多了。那該如何應對這種情況呢？推薦3個小妙招，供參考 01做好介面分工。既然已經知道同事懶散的工作態度了，不妨從當下開始進行工作介面的分工。把同事要做的工作內容和自己要做的工作內容，切割開...
領導要無理地增加我的工作量怎麼辦
50知天命 首先，祝賀你良好的工作表現，這麼短的時間已經從二類臺聘轉為一類臺聘，而且是在電視臺這種人才濟濟的好單位，要特別珍惜。其次，領導增加你的工作量，應該從積極的方面去理解，那就是領導信任你 欣賞你 給你壓擔子了。俗話說，挑著擔子走的快。多幹些工作，就多了學習提高的機會，成長肯定比那些幹得少的人...