1樓：匿名使用者
解除勞動關係之後，就可以去當地的街道領取失業保險金，失業保險金領取一般只能領取兩年，是總共只能領取兩年，或許有些地方的年限不同
2樓：
什麼是失業保險金你要弄清楚才能領？如果你是企業的正規編制人員，或者是公務員類的人員失業之後，才可以申請失業保險金，而且企業或單位要在勞動保障部門交過失業保險金，不是誰都可以領到的！你說自己都在三家工廠工作過，算不算是屬於失業？
最後和那家工廠解除的勞動合同，到那家工廠人事部去諮詢，問工廠給你出不出失業保險金？
3樓：思力所不及之思
如果單位幫你交了失業保險，你就可以領。如果沒有交，那就不能領。
4樓：八月冰霜一場夢
失業保險金領取需要滿足以下條件：
（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
（2）非因本人意願中斷就業的;
（3）已經進行失業登記，並有求職要求的。
法律依據：
《失業保險條例》第十四條
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的; (二)非因本人意願中斷就業的; (三)已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
5樓：a奕雯
根據《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
合同期滿終止（解除）勞動合同可以領取失業金嗎 20
6樓：低調額低調額
終止合同和解除合同都是勞動關係的解除，可以領取失業保險金，同時可以主張經濟賠償。
合同到期終止勞動合同，同時符合以下條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）已經進行失業登記，並有求職要求的。既然合同到期，那麼合同就自然終止，不需要再寫辭職報告。
根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
擴充套件資料
只有滿足就業年齡、就業能力、有就業意願、非本人原因失去工作這四個因素的時候沒有工作才叫失業。如果想要領取失業保險，還需要在失業時，至少繳納失業保險1年。也就是12個月以上。
失業保險條例第二十八條 不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
失業保險條例第二十九條 社會保險經辦機構工作人員違反規定向失業人員開具領取失業保險金或者享受其他失業保險待遇單證，致使失業保險**損失的，由勞動保障行政部門責令追回；情節嚴重的，依法給予行政處分。
失業保險條例第三十條 勞動保障行政部門和社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，造成失業保險**損失的，由勞動保障行政部門追回損失的失業保險**；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
7樓：都燕果律師團隊
你好，需要是具體情況而定，如果你滿足失業人員符合下列條件的，1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；2、非因本人意願中斷就業的；3、已經進行失業登記，並有求職要求的是可以領取的。
8樓：匿名使用者
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已經進行失業登記，並有求職要求的。
拿著單位的終止或者解除勞動關係的證明。可以了。
9樓：法妞問答律師**諮詢
個人終止勞動合同是不可以領失業金的。
10樓：愛丫丫愛生活
一、勞動合同到期終止是符合社會保險法中關於「」的要求的，如果同時符合其他兩項要求，是可以申領失業金的。屆時需要注意失業金申領的時間限制
1、《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
2、《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》
……第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
3、《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……
二、失業金申領相關程式如下，注意其中時間限制，單位和個人任何一方逾期未辦理有關手續會被視為自動放棄的
《社會保險法》第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。
失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
員工違反公司規章制度解除勞動關係的能否領取失業保險金？
11樓：嗨呀你爹臨死前
可以的，這屬於非員工自願離職，完整領取失業金條件如下：
《失業保險條內
例》第十四條 具備下列條件的失業人員，容可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
12樓：低調_路過
案例解答本案的焦點問題是員工長期請假而被解除勞動關係的，是否屬於非本人意願中斷就業。
根據《社會保險法》和《失業保險條例》的規定，職工非本人意願中斷就業，並在被解除、終止勞動關係前，所在單位和本人已按照規定參加失業保險並履行繳費義務滿1年，已辦理失業登記並有求職要求的，可以領取失業保險金。非因本人意願中斷就業是指勞動者不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。因本人意願中斷就業，必須同時具備兩個特徵，即因本人原因、由本人提出解除勞動關係，因此，如只具備任何一個特徵，則為非因本人意願中斷就業的。
比如，因用人單位的原因，如用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，職工提出解除勞動關係，即是非因本人意願中斷就業。另，根據《失業保險金申領發放辦法》第4條第3款規定，被用工單位開除、除名和辭退的屬於非因本人意願中斷就業。同時他也具備領取失業保險金的其他兩個條件。
因此，失業保險經辦機構必須發給他失業保險金。 具體到本案，提出解除勞動合同的是孟某所在的工程公司，而非孟某本人，孟某是被單位解除勞動合同的，並且單位和孟某按照規定參加失業保險，已辦理失業保險登記，符合法律規定的領取失業保險金的條件。因此孟某持單位出具的解除勞動關係的有效證明及有關檔案材料，到失業保險經辦機構辦理登記失業和申領失業保險金手續，有權按照法律規定領取失業保險金。
至於由於孟某長期請假，公司與其解除勞動關係，孟某可能無法獲得經濟補償金。這也是對孟某的一種懲罰。
目前勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理。單位的規章制度必須是合法有效並且已經送達給員工的，規章制度只要有對曠工行為概念和發生曠工後具體的處理規定，這樣結合員工的實際曠工行為單位就可以按照規定處理了。《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
也就是說，勞動者如果違反規章制度，並且達到嚴重的程度，則用人單位有權解除勞動關係。
法條連結《失業保險條例》第14條；《失業保險金申領發放辦法》第4條；
我的合同到期了，我想與公司終止勞動關係，我可以領取失業金嗎？
13樓：鄢昭君衡哲
是的，就算合同到期如果是本人不願意續訂勞動合同要求解除的不符合失業標準，是不能領取失業金的。只有非本人意願解除勞動關係才符合失業金領取標準
請問因公司沒有與我簽訂勞動合同,而我以此和公司終止勞動關係,請問可以領取失業金嗎?
14樓：匿名使用者
不可以.可到勞動局諮詢
15樓：
廣東胡律師：
你未與公司簽訂勞動合同，說有公司也未與你交納失業保險金，並且你也不具備領取失業金的條件。
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
並且領取失業金必須失業保險累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
16樓：蝶骨醫仙
需要自己瞭解：
在職期間沒有繳納社保，哪來失業金？失業金領取也有標準，你是本地戶口嗎？如果不是的話，即使繳社保，也領不了。
1）。企業為什麼沒與你籤合同？如果企業的原因可以去協商，責令企業把社保補上， 企業不應，則可以去仲裁或檢查大隊訴訟。
2）。沒簽勞動合同從08年1月後 可以向企業所起2倍賠償，這個有法律依據。
17樓：匿名使用者
不可以.可到勞動局諮詢yo
你好，因公司違反勞動法，我想和公司解除勞動合同，這樣可以領到失業金嗎？
18樓：帝國づ月長石
如果是你個人提出解除，那麼是肯定不會享受失業保險金的根據失業保險金領取的相關條款，第一條就是不能主動失業，即不能主動辭職目前，關於公司因違反勞動合同法，致使員工提出解除勞動關係的，按照勞動合同法規定，用人單位因違法，員工有權解除勞動關係，用人單位根據違法情況不同，應當向勞動者支付相應的補償金或賠償金
但就失業保險的相關條例，目前稽核失業保險時，主要看是哪一方解除勞動關係：一類是雙方解除，包括合同到期，協商一致解除等，屬於雙方主張，可以領取失業金；二是非勞動者一方解除，即用人單位一方解除勞動關係，哪怕是因為勞動合同法39條規定解除的，但勞動者本身並沒有主動失業的主張，因此也可領取；第三類就是勞動者提出解除，包括兩種：一種是合同未到期辭職，另一種是單位違法員工解除。
但目前看來，個人辭單位即便是單位違法，也很難主張失業保險金。
解除勞動關係員工可以要求恢復勞動關係嗎
如果是用人單位非法解除勞動關係，是可以要求的。用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，勞動者可以依據 勞動合同法 48條的規定要求繼續履行雙方勞動合同，法院如果認定是用人單位違法解除，是支援的。並且勞動者有權要求用人單位支付違法解除勞動合同期間的工資。勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者...
關於勞動爭議問題單位非法解除勞動關係
你可以向單位主張賠償金的，沒工作一個月，給予你兩個月的工資賠償，數額依據你這幾個月的平均數額計算。加班工資可以主張，需要你加班的時間證據，考勤表只是一個證明你加班時間的片面證據而已，你不是說加班有領導簽字嗎？這個證據會很好，也可以將來 時讓法庭調取這個證據。有不明白的可繼續追問或者更多詳細情況請登入...
簽署解除勞動關係協議後 可否勞動仲裁
可以。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條對仲裁範圍作了規定，你這屬於該範圍。且參照第十五條的規定，達成協議後仍可仲裁。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和...