1樓：戢嵐
如果你與公司存在事實勞動關係，並且公司在實際用工日之日起一個月內沒有與你簽訂勞動合同，那麼你可以向所在地人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申訴。
1、要求公司補籤勞動合同；
2、要求公司支付雙倍工資；
3、要求公司補繳社會保險；
4、要求公司支付賠
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。償金。
2樓：匿名使用者
準備你的12個月的工資流水，提供你入職時間證明及上班考勤記錄，公司離職證明，還要有公司未交社保的證明，基本上從社保局**上就能查詢列印你的社保繳納明細，只要是能證明你的在職日期，在這期間社保局沒有這家公司給你繳納社保的記錄，就ok啦。
入職證明、考勤記錄、公司離職證明，這些都是證明你在這家公司上班的時間，結合社保繳納記錄就能證明你們公司沒有給你繳納社保了。
12個月工資流水，可以裁定你們公司給你發的工資是多少，2倍工資的數額裁定。好像勞動仲裁那邊是按照12個月的平均工資來裁定雙倍工資的具體數額的，未滿12個月的話就按照你實際工作來核算的好像。
休息期間是否有雙倍工資
在休息日加班，可以按照正常工資的雙倍進行計算，並不是休息期間是雙倍的工資。工資支付暫行條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於...
雙倍工資有三倍封頂規定嗎
雙倍工資沒有三倍封頂的規定，三倍封頂只適用於經濟補償的支付。經濟補償的三倍封頂是指勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。未簽訂合同雙倍工資支付則不存在類似三倍封頂的規定，雙倍工資只有如何確定計...
沒簽合同用工，賠償雙倍工資，每月工資已經準時發放了，例如是3000元，就是再賠6000還是9000元？急
原先已經發放過3000的，那麼賠償既不是6000也不是9000，而是3000或者3000 勞動合同法規定的不是 賠償 雙倍工資，而是 支付 雙倍工資。需要再支付的1倍工資標準是指應發工資，而不是實發工資，應發工資可能大於實發工資。所以如果3000是實發工資的話，那麼賠償可能是3000，也可能是300...