1樓：樵歌勝利天
可以得到兩個月的補償金。
2樓：周溫兵
你完全可以不同意解除勞動合同。單位不能隨便解除勞動合同。除非有下列情況：
根據勞動合同法。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
3樓：網友
公司如果無故把你開除掉，可以得到四個月的補償，如公司能說明原因，比如公司週轉不靈，需要裁員等原因，那隻能得到兩個月的補償，如果合同到期那就一分也拿不到了，不過一般情況下公司都是有藉口回應你的，所以能拿到兩個月的補償就不錯了．
4樓：曹構
得到兩個月的補償金。
合同到期單位單方面終止了合同
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
民法典》第五百六十三條第一款規定了單方 解除合同的條件 ，具體如下： 1、因不可抗力致使不能實現合同目的； 2、在 履行期限屆滿 前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； 3、當事人一滾御方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行； 4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為使合同不能實現合同目的； 5、法律規定的其他情形。《民法典》第五百六十二條第二款規定，當事人可以約定一方解除合同的事由。
解除合同的事由發生時，解除權人 可以解除合同 。
中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。冊御 《中華人民共和國民法典》第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損大姿巖失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
簽了一年的合同，還沒到期，公司想解除我，具體賠償是如何的？
6樓：趙光華
關於賠償，一般用人單位辭退員工的應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作簽了三年的合同,做了一年半終止合同了,可我的合同又不見了,怎麼辦?
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，關於您提問的：工作簽了三年的合同，做了一年半終止合同了，可我的合同又不見了，怎麼辦？
我們這邊為您查詢到的答案是：合同沒了之後可以請求對方補辦。雙方可以協商重新簽訂乙份與原合同內容一致的合同，也可以直接影印原合同，並在影印件上簽字或者蓋章，同時寫明日期。
工作簽了三年的合同，做了一年半終止合同了，可我的合同又不見了，怎麼辦？
親，您好，很高興為您解答，關於您提問的：工作簽了三年的合同，做了一年半終止合同了，可我的合同又不見了，怎麼辦？我們這邊為您查詢到的答案是：
合答兆同沒了之後可以請求毀橘對方補辦。雙方可以協商重新簽訂乙份與原合同內容一致的合同，也可以直接影印原合同，並在影印纖舉團件上簽字或者蓋章，同時寫明日期。
最主要的是現在就終止合同了，可合同又不見了，想要補償，不知怎麼辦？
親，這個問題只能是由合同雙方自行協商的哦。
可對方就要合同辦事啊？
合同沒搜慶咐了之後可以請求對方補辦。雙方可以協商重新簽訂乙份與原合同內容一致的合世純同，也可以直接影印原合同，並在影印件上簽字或者蓋章，同時寫明日期。補辦好了之後，再協商終止合同差塌的事情哦親。
他現在就不肯補辦合同啊？補辦合同他就要補償給我，合同不見了他就不用補償了。
親，那這種情況就沒辦法了，因為丟失合同確實是您自己的問題，您只能想辦法找回您的那份合同。
就是找不到啊？現在不知怎麼辦？
親，您是否有儲存電子版合同呢？
就是沒有啊。
如果找到合同的話，又怎麼補償呢？
找到了您就只能是跟對方協商補償了親。
單位合同到期後無故不續約
8樓：冉長瀟
公司不續約需要 支付經濟補償金 。勞動合同被終止的， 經濟補償金 是計算方式為： 1、用人單位單方面 終止勞動合同 的，應當支付經濟補償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協商一致終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付戚派一倍經濟補償金； 3、如果勞動者提出終止，用人單位提高原勞動條件，勞動者仍然終止勞動合同的，用人單位 不支付經濟補償金橘物 。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合高伍賀同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
我和某公司簽了半年勞動合同，但是才月後，沒有合理的理由老闆把我開除了，我該怎麼辦
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，但一個月後，用人單位沒有理由的情況下將你開除，你可以要求用人單位說明理由。如果你覺得用人單位說明的理由不充分，可以向勞動部門投訴。用人單位無理由解除合同，應賠償勞動者雙倍的工資。勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，或者支付經濟補償金然後解除勞動合同。如果的確屬於違法解除勞...
我是代課教師已經簽了合同，合同還沒到期但是想辭職，該怎麼
代課教師簽訂了勞動合同，合同未到期辭職可以和用人單位協商，協商同意後可以解除勞動合同，也可以提前一個月告知用人單位後，解除勞動合同。只要不存在用人單位培訓員工等情況，是不許要繳納違約金的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三...
在網咖上班簽了半年的合同沒到期因為有事提前月跟店長辭職他說月工資沒有的我是未成年怎麼拿工資
韓飛律師 勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局...