1樓：網友
答：離職工資下月發，是不違法的，這月離職工資下月發，是對的，沒一點違法行為。
2樓：love小鋼炮
離職工資，一般按照用人單位的工資發放日走，如果本月已經過了發放工資的日子，那麼用人單位承諾在下個月發工資日，發放離職工資，那是沒什麼問題都。
3樓：市民生活報
不違法，正常都是次月發工資的哦，已經離職了沒有大問題就不用過於計較了。
4樓：玲天使寶貝
也不算違法，你是離職又不是辭退你。
5樓：網友
違法又能怎麼樣？你還能去起訴他不成？接受現實吧。
6樓：瀟瀟若水
不能一概而論，根據每個公司薪資發放時間來看，如果你們公司乙個月25號發放上月薪資，很容易就出現你所說的情況。
7樓：斯文且刻苦的小榜首
相對應來說，這個時候對於統計數字和發放工資呢，也是有一些個偏差的。
8樓：帳號已登出
依據我國相關法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
工資支付暫行規定》
第九條；勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被公司辭退不及時發工資怎麼維權。
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那麼在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那麼勞動者需要注意及時採取下面的手段維權：
1、先試試找公司協商。
在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。
2、可以找個人來調解。
如果公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映。
公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁。
要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴。
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償損失。
9樓：勳碰
不違法 一般如果說清楚了 那麼就很正常的呢。
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