1樓：微風
勞動者和中介建立勞務合同關係，中介無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也鬥困可以到用人單位所在地的勞動者仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果勞動者有欠條的，可以持欠條到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法迅遊申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門空昌念責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：小小小**小
收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞並螞動監察部門投訴：
1）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的沒蔽返證件；
4）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5）用人單位蓋章的考枯飢勤記錄；
6）其他勞動者的證言等。
中介不給工資怎麼辦沒簽勞動合同
3樓：黃懷偉
法寬塵襪律分析：沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工慎激資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人兄首單位負舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4樓：點行**
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以槐雹褲申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合肆冊同約定和國家規鉛簡定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
沒有籤合同中介不結工資去勞動局投訴有用嗎？
5樓：幸福千羽夢
1、如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以主張12個月的雙倍工資。
2、用人單位不結工資，去勞動局投訴有用。
3、結工資與中介無關。
4、如果不是勞動關係，就不能以不結工資去告單位。
6樓：笑口常開
雖然沒有籤合同，但是你工作這是個事實，已經形成了事實上的勞動關係，對方不結工資耍賴的話，你完全可以去勞動局投訴，這是有用的。
7樓：杜凌晴
沒有籤合同和不結工資向勞動局投訴或者直接勞動仲裁，你是可以獲得經濟補償的。
8樓：繼少
很難。但是你可以試一下去告公司。這樣說不定還做用。利用第三方的勢力。畢竟他們是存在互相利益的。
跟中介沒簽合同不給工資怎麼辦
9樓：鄒玉傑
法律分析：沒簽勞動合同中毀蘆介不給工資可以向勞動監察行政部門舉報或者申請仲裁及訴訟等。中介未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在蔽餘鋒勞動關係的證明資料如：
工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條巨集晌，發起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中介不發工資找勞動局投訴有用嗎
10樓：李飛磊
法律分析：如果公司不給發工資，乙個人找勞動局有用，可以進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六轎神十碼帆和一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立遲盯合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
沒簽勞動合同中介不給工資怎麼辦？
11樓：駢圃有
一、沒簽 勞動合同 中介不給 工資 怎麼辦？ 中介不發工資可以向 勞動監察 行政部門舉報，告了也沒有用可以 申訴 ，讓 法院強制執行 。公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出 辭職 ，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 3、安排 加班 不支付加班費的； 4、解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。 二、申請勞動仲裁需要收集那些材料？ 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在 勞動關係 的證明資料如：
工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有 公司名稱 的工裝、去地稅局列印並蓋章的 個稅 完談臘稅證明、 用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁。 三、中介不給支付工資賠償多少？ 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第碧碰四十七條的規定支付經濟補償。
綜上所述，中介作為買賣雙方之間重要的橋樑，吸收大量的就業人員。新員工到中介上班，應該要求對方提供乙份書面勞動合同。有些黑中介不僅不籤合同，還不支付工資報酬。
這種情況下，員工應該主動站出來，向當地的勞悔侍談動監察部門舉報或者直接提請 訴訟 。
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