1樓：打破油瓶就不扶
很多公司都是第二個月15號豎洞結算，唯兄上個月工資的，你離職的話。不應該說是很多公司都是第二個月15號結算，上個月工資的，你離職的話，不指纖襲應該說是會多上了15天，肯定是會給你結算工資的，這個一定放心。
2樓：將心繫列
公司每個月15號發工資，不等於每個月多上15天班。因為雖然是每個月15號發工資，但發的應該是上個雹早月的工資。而離職時的工資結算，應碰肆春該按笑耐日數計算。
3樓：aa我愛我家
是每個月的15號發工資橘纖好，每個月多上15天班，如果說在辭職以後會圓鉛不會結算。
一般來說在離職的時候是不會結算的，只有等到下個月10號開始的時候豎廳，才會把這段時間的工資進行結算，所以說一般來說公司或者單位裡面都是直接把工資打入個人賬戶裡面的，所以說在你離職以後還是會按照正常的日期，然後給你打入到你的銀行卡里面，所以說中國是正常的公司，一般來說工資是不會用多錢的，所以說我可以放心。
4樓：不忘初心更美好
一般爛如正規的公司都是當月提前發工資的，即15號發工資應該工作到當月30日至，離職應飢渣啟該不會結算工資，有的小公司是做滿乙個月才發工費，做梁歷一天算一天，如果發工資前離職應該可以得到一些補償。
5樓：網友
一般單位都是在下月15日左右發上月工資，棚轎一月壓一月，不存拆和皮在每個月都多上15天班，到離職時只是多了15天工資而旅差已，離職時把這15天的工資算清就行了。
6樓：小閆
如果公司是每月15號禪前發工資，而你卻在月底也就是30號離職，那就伍蠢是多上了15天，這15天是沒領到工資的。一般情況下，這15天的工資公司最遲賀橘清會在下月15日準時打到你的卡的，也許會在你辦理完離職手續後當天會結清的，這是沒有準確的規定的。
7樓：好好耙耙
肯定是要結算的，一般單位都是會壓員工半個月工資，所以離職時一定要結算的。
8樓：戚晴畫
公司每月15號發工資，每個月多上15天班兒。離職時要給你結算清楚的。凡是欠你的錢，都要給你結清。
9樓：網友
當然要結算了！如果你已經按照公司要求旁答提前提出辭職，到離職之日，公司應該橋納一次性結清你敏啟沒的工資！
如果你被炒，就更加要公司立即結清工資！
另外要說明的是，任何人或者公司都不能拖欠員工工資的！
10樓：趙老師聊職場
答：如果你是正常流程辭職，辦理離職時多上這15天工資要結算的的。
11樓：幻影視覺
公司每月十五號發工資，你毎個月多上十五天班，離職手芹模續辦理完畢後，財則首讓務部門會將你多上的十五孫局天給你結算清的。謝謝！
12樓：網友
每個月15號發工資，核塵每月上鬥正15天班，離職資要結算嗎？肯定要結算改銷禪，只要你離職了，他都會把你的工資給你結算清楚的。
13樓：796沸點科技
每月15號開支就是屬於呃壓半個禪盯月工資 等到你離職以後 得半個月茄絕工資也顫襲姿得給你開 必須得開啊 走的時候一起給開。
14樓：網友
離職時工資結算到工作結束之日。
15樓：屋簷上的貓愛自己
離職的時間和發工資的時間不衝突，工資結到你打離職報告的那天就可以了。
16樓：坐在山頂觀風景
一般不會，要等乙個月再打到工資卡上！
17樓：網友
咋不結算呢，凡是自己的勞動所得都是合法的，不能讓自己在這方面受損。
18樓：睢沅
公司每月15號發工資，每個月都多上15天班兒離職是要結算嗎？當然要結算啦。不然半個月白上了。
19樓：葉孤夏侯青
公司每月15號發工資，每個槐桐月差鬥多上15天，班兒，離子時要結算嗎？我覺得按勞分配離子的時候，當然是需要結算的虛明磨。
20樓：網友
你多上了15天的班，已經到了半個月，需要給你開一半的工資，離職的時候需要給你結算。
21樓：簡鷗
應該會給你結算清楚的。你是離職，作為公司會把你的工資都給你結清的。
22樓：流雲酷讀吧
我覺得雖然離職了，該得到的就應該有，當你離職時可以要多工作的那些天的報酬。
23樓：網友
每月15號發公司，那麼要先發上個月的薪資，餘下的就按照日來計算的。
24樓：匿名使用者
要結算，每月15日結算工作只是壓你半個月工資，只要在崗工作工資都需要結算。
25樓：東方清雲
只要付出了勞動就應該獲得報酬，既然是上了班的當然是需要結清的。
26樓：0312求知
公司每月15號發工資，離職時需要結算的。
27樓：教育培訓
肯定會給你的，只不過是下個月15號發。
28樓：啊額罰他
要結算的，上班一天都有工資。
29樓：初晨旭
必須到人事部結算。
每個月15號發工資離職怎麼算
30樓：麻偵賢
法律分析：在雀空員工依法辦理離亮豎職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同敬歲大的文字，至少儲存二年備查。
每個月15號發工資月初離職怎麼算
31樓：
工資計算至你離職那一天。在離職當天結算時一次性發放。用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公曆日曆天數計算。
具體工資發放時間受單位經濟條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據《勞動法》的規定，用人單位應當保證按月及時發放工資。【法律依據】《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
每個月15號發工資月底辭職
32樓：杜小麗
法律分析：每月15號發工資，月底離職的話，工資應該在下乙個月份發放，並且是離職當月的全部工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司15號發工資辭職工資怎麼結算
33樓：劉娜
法律分析：應扣除雙休日。
當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天改顫數(含有薪假期)。
2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工基寬)的天數。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付搏殲亮清勞動者工資。
規定是15號發工資，但是公司按合同每個月都推遲幾天發工資怎麼辦？上個月拖到19號才發，這個月19號
規定是15號發工資，公司就應該按規定的來，否則對員工不公平，如果15號逢休息日，工資應該提前發，你可以去勞動局告他。 日子過的真不錯 發工資不一定是每月15號的，有的是上半月幾號就發了，有的是下半月發的，看公司自己定吧，不過一般都是月中發。 心寵大機密 如果合同上有條款說到是按實際入職時間或是公司可...
我公司每個月20號發工資，為什麼到現在還不到賬
今天就是20號，明天是週六休息日，按規定必須今天發，而不得拖到23號 週一 再發。但究竟因何導致工資未按規定發放，也只能等到週一才能得到答案。且如果週一才發放，也只能被動接受，總不至於為工資晚發兩天而向公司提出異議。只是需要清楚，只要未在約定的日子發放工資，就是違法的，侵害了員工的合法權益。今天不就...
每個月發工資沒有工資條，也沒有工資明細表，合理嗎？
非常不合理，因為公司在發工資的時候沒有工資條。和工資明細表之類的，我們就無法瞭解自己在這個月拿到的工資究竟是包含哪些部分的？有很多人的工資屬性比較複雜，崗位基本工資。可能就有兩三千，但是加上各種績效津貼 獎金 高低溫補貼以及加班費。等等加在一起可能會有五六千以上。而這些錢如果沒有工資明細表或者工資條...