1樓：彤雲愛生活
說明老闆和主管之間有矛盾。
職場**現這種情況確實讓當事人非常為難。
如果聽老闆的會得罪主管，但每天在主管手下工作，主管不高興給個小鞋穿就夠難受一陣字的。
如果對老闆的話置之不理，主管這邊沒有問題，但工作和職位是老闆決定的，不聽化的結果很有可能是丟掉工作。
這就到了考驗智商和情商的時候了，可以用以下方法解決：
1.直接問老闆，作為主管的下級，聽從主管安排是基本職業道德要求，自己很難做到不聽主管的話，並且如果主管不高興，自己的工作很難開展下去，請老闆體諒。 但一旦發現主管工作方面有問題，就會馬上來找老闆彙報。
2. 日常工作中，和主管相處時，保持尊重的態度，當主管佈置的任務和老闆要求不一致時，給自己一點緩衝的時間，分析觀察下執行的後果，如果感覺結局不好，就和主管建議進行改變，並及時找老闆彙報。
老闆這樣做可能有兩個原因：
其一： 看主管不順眼，但自己不好出面，拿你當槍使，和主管最對，以達到自己的目的。
其二，觀察你的處事能力，以後有可能委以重任。
你需要自己考慮清楚，到底是什麼原因，以便採取利於自己的行動。
2樓：暢讀雜談
老闆與主管對管理的看法不一樣。
3樓：匿名使用者
說明老闆和主管有分歧，或者是鬧了矛盾。
老闆的話，做為員工是不是全部要聽？
老闆找員工談話，說到員工缺點，是什麼意思？員工該解釋嗎
4樓：匿名使用者
如果老闆的談話總體上是表揚和肯定，只是稍微提及缺點的話，不要解釋！回因為老闆器重你。這答
個時候對自己的缺點作解釋，就不大氣了。
如果老闆的談話是對你中肯的批評，目的是幫助你提高的話，也不要解釋。因為這個時候解釋就是狡辯……浪費了老闆的良苦用心！
只有兩種情況可以解釋：
1、老闆挑你毛病……這個時候必須據理力爭
2、老闆誤解你了……這個時候必須澄清事實
領導找員工談話是什麼意思？
5樓：涵er愛
如果老闆的談話總體上是表揚和肯定，只是稍微提及缺點的話，不要解釋！因為老闆器重你。
1、領導找員工談話一般是針對員工日常工作以及生活上的問題、若是因為員工工作效率底下，工作績效不好，領導可以問問造成這些問題的原因是什麼。然後幫員工加以改正。
2、因為生活上的問題，領導應多問些生活上的事，就好比聊家常一樣，讓員工說出自己的難處，然後儘量幫助員工解決問題。
3、老闆的意思是你要繼續努力工作，他並沒有讓你離開的意思，否則完全可以辭退你。
4、你可以根據老闆說的對比一下是不是這段時間過度勞累導致工作不專心，粗心大意？如果真是這樣，那就要儘快調整心態做出改變，提高工作效率。我相信你的積極努力的態度會讓老闆看得到的。
5、從老闆給你的談話中能夠看出，這個老闆還是比較善良的，他也能夠理解剛步入社會的畢業生需要成長的過程，看來他願意給你時間去改變，否則老闆不會找你談的，人事部門直接出面請你走人就得了。
老闆叫員工加班不給加班費是否合法
中華人民共和國新勞動法 第三章第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第五章第二節第六十二條 用工單位應當履行下列義務 一 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 二 告知被派遣勞動者的工作要求...
不要聽別人說了什麼，要聽他們沒說什麼
聽一個人說話不要聽他說了什麼要聽他沒說什麼。這句話什麼意思？就好比說，一對戀人吵架了 男孩不陪女孩，女孩會和她閨蜜說男孩多麼多麼過分，但是她可能只是需要閨蜜來告訴男孩她需要陪伴，但是她不會直接說 因為拉不下臉。就跟 醉翁之意不在酒 一樣道理，很多時候我們說話都會直接表達大家都明白的一些東西，但是往往...
員工休息期間廠裡的狗長期叫，老闆不管合理嗎
成都攀枝花律師 這種情況不合理，侵害了員工的休息權，可以找老闆反映。公司有個老員工，總是倚老賣老，工資都是他自己在算的，整天都不在公司，只是每天上下班打個卡就走的了， 走心的腦袋 天下沒有那個老闆，不喜歡打小告的人，嘴上可能是說一套詞，要團結。報告一定不要打與你有明顯矛盾的的人。這樣老闆會認為你是利...