1樓：杜鵑花拉莫內
這一各的話，如果事實確鑿，即使坦畢是不服，那你是沒有辦法的，即使你簽過了放棄購買保險的基兄書面說明其實搏信襲也不具備法律效力的。
2樓：帳號已登出
那麼高原單位不給買保險不給籤合同，那粗謹侍你只能是一次次的上訴了，因為這種屬於是合同糾紛，應該找專巖吵業的律師，然後去對他進行乙個起晌搜訴。
3樓：保叨叨
直接去勞動仲裁部門申請仲裁就好，不買社保，不籤合同，最後受罰的是他們。
4樓：荊萊
不買保險，可以要鎮指求單位補繳社會保險。
不籤合同，可以要求單位支付雙倍工資。
您可以向單位所在地兆爛的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，維護您的合法權益族旅漏。
無論被告是否服從，仲裁院會作出公正判決的。
5樓：小小家丁
告單位不買保險，不籤合同，被告不服從怎麼辦？我覺得洞物告單位不買保險不籤合同，如果要是人家不買保險不籤合同也沒祥是合法的，那你就告不贏納察液。
6樓：柘洋
你告單位不買保險，不籤合同的話，單位拒不認同的話，這個你可以到法院去起訴的。
7樓：網友
告單位不買保險，不籤合同，被告不服從怎麼辦？我覺得這種不服從的話，應該也是沒有辦法的。
8樓：富源匯
告單位不買保險，不籤合同，被告不服從怎麼辦？如果被告不服猜則從的話，那你必須顫山通過法院才能夠讓穗洞棚他。有所瞭解。
9樓：舜天贏人
找個律師，起訴到法院，只要證據確鑿，要求法院強制執行。
10樓：鑫浪
告單位不買保險，不籤合同，被告不服從什麼吧，高單位不買保險族昌，不籤合同的麼？被告不服從，那麼你遲辭職另找告單位不買保險，不籤合同，被告不服從什麼報告單位，不買保險，不籤合同，那基數麼被告不服從，那麼你只有辭職，另找別的搏穗首單位去打工。
11樓：幹平安
被告不服從怎麼辦？這種情況下，我覺得你可以提出上訴，或者是向上一級部門尋求幫助。
12樓：帳號已登出
這種一般專業都是都處理起來都十分的乙個有手段，而且沒大像律師來說，他們都派宴能夠幫助你處理這塵察銀種律師糾紛的案子。是非常有保障的。
公司不給買保險不籤合同如何起訴公司
13樓：明澈且爽快灬薩摩
公賀清絕司不與職工 簽訂勞動合同 且不為職工購買社會保險的，屬於勞動糾紛，勞動者應當收集證明與用人單位存在勞動關係的證據，先 申請勞動仲裁 ，不服仲裁結果的，向法院提交起訴狀和相關證據，提起 勞動爭議訴訟 。根據《 民事訴訟法 》第一百二十條規定，起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆正搜錄，並告知對方當事人。
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調禪姿解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不交保險費就起訴我說我籤合同了
14樓：abc保險網
沒有所謂的網上貸款，也沒有所謂貸款要先交保險費，先交保險費，是詐騙手法，最好的方法就是報警。
這類詐騙慣用的手段，以中獎、貸款、辦卡等名義誘使「登記個人資訊」、「籤合同」，之後再編造各種理由騙錢，如果拒絕被騙，**就以涉嫌違約等莫須有的罪名，告訴被起訴了（冒充法院），假稱要發傳票，甚至採取強制措施等嚇唬，騙受害人支付所謂的違約金、解約金、和解金、保證金、罰款、押金等。
貸款是銀行或其他金融機構按一定利率和必須歸還等條件出借貨幣資金的一種信用活動形式。廣義的貸款指貸款、貼現、透支等出貸資金的總稱。銀行通過貸款的方式將所集中的貨幣和貨幣資金投放出去，可以滿足社會擴大再生產對補充資金的需要，促進經濟的發展；同時，銀行也可以由此取得貸款利息收入，增加銀行自身的積累。
貸款是嚴格按照程式來的，只有約定本金和利息，沒有保險金和保證金的說法。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
請問公司不給買保險，不籤合同，如何起訴公司呢？
15樓：網友
一、流程。
應該去當地勞動仲裁機構去申請仲裁，勞動仲裁機構一般可以從當地勞動局獲知。需要注意的是，必須是公司註冊所在地的勞動仲裁部門才能受理你的仲裁申請。仲裁也負責諮詢，會給你乙個格式，讓你填寫事由、實際情況等。
二、仲裁請求。
你可以申請的仲裁請求為：
1.要求公司雙倍支付你之前的工資，並立即與你簽訂勞動合同（你如果不想在這裡繼續工作了就不用讓他們跟你籤合同了）
理由：根據新勞動合同法，超過乙個月不與員工簽訂勞動合同的，需要按雙倍支付勞動者工資，超過12個月未簽訂勞動合同的，視同訂立無固定期限勞動合同。
2.支付半個月工資作為經濟補償。
理由：根據新勞動法第條規定，因單位沒按規定繳納社保的，勞動者可立即解除勞動關係，單位應給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.給你補繳工作期間的社會保險。
理由：根據社保相關法律法規之規定，企業應該自員工上班之日起，為員工繳納社會保險。（社會保險不在勞動仲裁受理範圍內，但有時與其他仲裁請求一起申請，會一起仲裁。
如果不受理，你需要去社保部門舉報公司違法行為，一樣可以要求補繳）
三、注意事項。
1.寫仲裁申請時不需要你註明依據的法律條款，只要寫清楚事實和你的要求即可；
2.如果公司僅僅與你口頭約定試用期（你沒簽任何沒有書面的東西），那麼你在仲裁時不要提試用期的事，只需要告訴仲裁你們有勞動關係，公司如果提出你在試用期內，你應堅決否認（這樣對你仲裁有好處，避免多生枝節，且根據勞動法，試用期應含在勞動合同內，單獨約定試用期的，試用期無效，視為勞動合同期限）
3.你應掌握並提供的證據包括：工資條（銀行轉帳的話提供賬戶記錄）、員工卡、加班申請單、考勤記錄等一切能證明你在公司工作，與公司有勞動關係的書面材料；有些材料可以根據法律要求公司在**時舉證，比如考勤表、工資表等，因為這些材料你無法掌握。
4.小心單位利用各種辦法，比如和協商解決辦法，套取手裡掌握的證據資訊。
公司沒和我們籤合同，也不給上保險，能不能起訴呢？
16樓：格仔衫少年
可以申請仲裁，不光可以投訴還要賠償你雙倍工資。
1、支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
3、關於勞動關係解除問題：
如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：
如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；
如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你乙個半月的經濟補償；
如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經濟補償。
如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動關係的，單位應支付你11個月的經濟補償；
如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你12個半月的經濟補償；
如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的，單位應給你14個月的經濟補償。
沒有按照規定繳納社保。
違反法律規定，員工可以要求企業補繳，如果企業拒絕，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。
17樓：網友
首選投訴到勞動社保部門，應該就可以解決。如果實在不行在訴訟。
18樓：金色一生
當然能，多看看勞動法。
單位不籤合同，不給上保險，可以告單位嗎
19樓：網友
按規定是乙個月內必須籤合同的，總之單位不對，到勞動保障局總裁吧，超過40小時本人認為也就那麼地了，沒法說。規定是人定的，有些事沒辦法。
20樓：在富春桃源釣魚的彩葉草
單位應當在個人入職乙個月內簽訂勞動合同；不籤的話，用人單位應當自用工滿乙個月的第二天要求單位支付沒簽勞動合同的雙倍工資；
保險的話有一般當月上班有16天就應該給上社會保險；也就是說拿乙個月工資交乙個月保險；
標準工時的情況下：
加班的話每月不得超過36小時；工作日超時加班費按照倍工資計算；週六日加班按照2倍工資計算；法定節假日按照3倍工資計算；
如果週六日加班平時是可以倒休的；如果倒休了，那就沒有加班費；法定節假日不能倒休；只要加班就要給加班費；
21樓：網友
單位在這一點上是非法了 但不建議告哈 因為沒有籤合同。
公司不給員工籤勞動合同還不買社會保險這合理嗎
韓飛律師 該用人單位行為違法！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開...
公司不籤正式合同能告嗎？
公司不籤正式合同，勞動者當然可以仲裁或者起訴。公司不橡巖簽定勞動合同屬於違法行為，勞動者可以收集證明實際勞動關係的證據反饋到當地的勞動局或者勞動監察大隊申請勞動仲裁，督促企業按規定簽訂勞動合同並對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。法律依據 勞動合同法 第十條歷彎 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
我在單位工作7年，單位上級領導沒給籤勞動合同，也沒有給我交保險，並口頭辭退我，要怎麼做
你要做兩件主要的事情 1 在單位沒有給你書面辭退通知書，繼續上班。一定要單位給你書面辭退，並說明辭退的原因。2 收集能證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等...