1樓：
有效，畢業和勞動合同沒有關係的，當然，如果你的勞動合同中，對你的學歷有要求，那麼可以當時還沒取得學歷證要求解除。
看你是什麼性質的合同，單位有沒有培訓過你，如果沒什麼你把合同解除就是了，無限期的合同可以隨時解除，提前通知單位即可。
2樓：哈里魔術師
不要說什麼被忽悠了，你已經成年了，只要對方不是強迫你籤的，你的簽字就具有法律效力。如果是因為你的理解錯誤導致誤籤，你可以和對方協商解除合同。
無固定期限的合同籤6個月的試用期是符合勞動合同法規定的。但是關於服務期的約定，要看是否單位為你提供了利益，比如解決戶口、分房、支付搬家費、提供專業培訓等，如果沒有，則你相應的義務也就不存在。
勞動合同你可以提前30日向對方提出解除，勞動合同法並無規定勞動者提出解除合同需要任何理由，你只要把事情程式做合法，就沒有問題
3樓：匿名使用者
服務2年就可離開，如果籤的無限期的沒有其他附加條件可重新找工作
畢業前簽訂的勞動合同是無效的，那麼畢業後是不是自動就生效了？而且兩年的合同時間從什麼時候開始算？謝
4樓：匿名使用者
合同應有起止時間和期限。如：合同期為兩年，自2023年3月12日至2023年3月11日。
嚴格來講，畢業前簽訂的合同，仍具備合同效力。
如果合同日期同上舉例，你於2023年7月畢業，則合同到期日仍為2023年3月11日。
5樓：海警
應屆畢業生其簽訂的勞動合同，從勞動合同簽訂日起就生效了。
6樓：李建成律師
從勞動合同簽訂日起生效
我未畢業，就簽了《勞動合同》，有法律效力嗎？
7樓：韓飛律師
未畢業簽訂的勞動合同具有法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
8樓：吳振剛律師
回答您好，很高興您選擇我們平臺，我們是律臨的律師，很高興為您服務，如有問題您可以詳細描述一下問題，我這邊方便為您解答！
一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。
提問這樣的合同，如果乙方還是在校大學生的話就是沒有法律效力的嗎。
回答實習期合同可以的
這個是可以成為實習協議
提問這種情況可以申請離職嗎。需要提前多少天申請。
回答一年合同，沒有約定試用期的話，需要提前30天申請，有試用期的話在試用期內離職應該是提前3天。
提問30天的合同呢。
回答您**上寫的一年哦，您自己看一下，合同提問是2023年7.28到2023年8.28回答我看錯了啊藍
這個您可以參照試用期提前三天就可以了
提問嗯好的。謝謝。
回答不客氣
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9樓：可兒娃娃愛上貓
第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第三十六條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產條件的；
（三）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；
（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（五）用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動者權益的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
以上是2023年1月1日實施的勞動合同法。針對你個人情況而言，屬於試用期間的，你在30日前書面提交離職書，合同還是可以解除的。至於培訓方面的違約金看你具體的簽訂如何？
有必要的話，可以拿培訓合同到你們當地勞動保障部門諮詢。
10樓：匿名使用者
1、未畢業簽訂的勞動合同具有法律效力，違約須承擔相應後果，但不是支付違約金。
2、培訓協議說的支付違約金，是在你參見培訓之後，按照未履行服務期年限來計算的。如果你沒有參見培訓就在試用期辭職，是不用支付違約金的。
3、樓上說的用人單位無法起訴員工，員工不用怕，很片面。實際操作中用人單位掌握著學生的報到證/派遣證，人事檔案資料等材料。其根本不用起訴你，他只要拿著你的材料不還，著急的是你而不是他。
11樓：匿名使用者
合同是有法律效力的。但在沒有畢業前，你不屬於勞動者，不受勞動法保護。等你拿到畢業證後，該合同受勞動法保護。
12樓：
你不怕的,本人就是簽了合同一個星期就提出辭職,公司也是這樣放我走,其實合同就是保護員工多一點了,如果你不想做了,走,那也不怕啊,只要你提出所辭職的理由好一點的就行啦!因為我就是這樣啊,哈~~~
13樓：匿名使用者
1、我不想去那家單位，怎麼辦？ 可能面臨違約。
2、我的簽字有法律效力嗎？有效。
3、如果違約的話，要承擔相應的後果嗎？ 是的。
4、，對我有何影響？我該怎麼辦？主要影響是違約問題，當然還有學校對你處派遣證。協商解決。
14樓：applebaby蕊
勞動合同是有法律效力的，違約要承擔後果的，除非你屬於童工，
你還可以請學法律的同學看一下合同如果裡面有違背法律法規的條約，只要有一條不合理，合同就自動失效
培訓合同只是用人單位單方面的條約應該不具有法律效力。
15樓：匿名使用者
你們學校要簽字才有法律效應的
要是學校就業辦沒蓋章
應該是違法合同
沒有法律效益
16樓：匿名使用者
基本上沒用，因為哪些公司很賴皮的。
17樓：匿名使用者
正常情況,沒畢業的話,公司是不會跟你籤合同的,一般是籤協議.
不過如果是簽了的話,肯定是有法律效力,而且肯定是受法律保護的.
只要合同裡的內容是合法的,你又簽了字,那就是有效的.你的培訓合同是一樣的道理.
ps:我就是沒畢業籤的合同
18樓：一世六面五面未開
沒事的，你實習期籤的合同沒有法律效力！就算你簽了，也只是一個試用期合同，雙方都有自我選擇權，也就是，你不滿意，你就可以走，公司方不滿意，也可以解僱你！其中的設定的違約金也不在法律之內！
拿到哪都沒有用！再說公司方讓你籤的合同也不一定是勞動部門頒發的勞動合同，很有可能是公司自己制定的勞動合同！你更不必擔心了！
還有一點，其實個人檔案對於普通勞動者沒什麼用處，如果說你是公務員，也許檔案還有些重要！現在很多公司都不需要檔案！
19樓：匿名使用者
只要合同沒有違背法律法規的條款，就應該視為有效合同。
但是，中國人對合同的重視程度以及依靠合同維權的成本，哈哈……所以，若合同對你有利，你可用依據合同要挾他；若合同對你沒利，你該怎麼樣就怎麼樣，他也只能用合同嚇唬你一下，沒有哪個公司會依據合同起訴員工或學生的，那樣，他就虧大了！
哈哈，哈哈，太弱者和太窮人不怕打官司！
大學生籤的勞動合同有效嗎
20樓：土流集團
簽訂勞動合同有效的判斷不是個人屬性，而是是否適用於勞動合同法。與中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）簽訂勞動合同，或者與國家機關、事業單位、社會團體簽訂勞動合同都有效。
中華人民共和國勞動合同法
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
21樓：蒼洱白子
勞動法規定，大學生未畢業的，用人單位只能與其簽訂就業協議，不能籤合同。而且你的公司與你籤合同，可能是公司自己制定合同的，正規的合同是勞動局頒發。
按照勞動法，那麼公司的要求也是正確的，因此公司要你1個月後再走是符合勞動法規定。但是勞動法沒有明確條文規定：用人單位不得與大學生籤合同的，除非你未滿18週歲，那麼你可以起訴公司。
22樓：邪夢風
有效。自行離職的話，相應的經濟補償金等就沒有了。
23樓：匿名使用者
無效的 學生不能籤勞動合同
24樓：微風
在校大學生籤的勞動合同是無效的，不符合勞動關係的主體，已經畢業的大學生與用人單位按照《勞動合同法》規定，經雙方協商一致簽訂的勞動合同是有效的。
1、 在校學生與用人單位之間不屬於勞動關係，不受《勞動法》的調整；
2、 在校大學生如果與單位簽訂「勞動合同」，其合同性質屬於平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動合同；
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的通知，第十二條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
公司只簽了一份勞動合同有效嗎，無效怎麼辦
25樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
只有一方有勞動合同的一般不合法，不易保障另一方的權利。
應屆畢業生在拿到畢業證之前不能與公司簽訂勞動合同嗎？
26樓：匿名使用者
那不過是藉口罷了。反問一下，難道沒有本科學歷（其他也是）就不能籤勞動合同了？
27樓：匿名使用者
可以，只要和用工單位達成一致，意思表示真是，所簽訂的勞務合同就是合法有效的。
雙方簽字或蓋章後合同確立，如果勞動合同有約定生效日期，那麼以合同約定的生效日期為準。如果沒有約定生效日期，那麼經雙方簽字或蓋章後就立即生效。不過勞動合同法規定了無效合同或者無效合同條款。
勞動合同法：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
參加完培訓，簽了勞動合同，現在處於試用期，想辭職，需要承擔什麼法律責任嗎？很急
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