1樓：匿名使用者
法定假，不會的了，你人都休息了難道你的kpi還要與其他人同步實現嗎，那不是扯蛋嗎，開心做的新媽媽吧，不用擔心的。
2樓：查米管和泰
小產假一般的公司都將其納入到病假的範疇，所以會影響到你的績效考核。
3樓：找法網法律諮詢
根據以上的資訊，我們給予您的解答內容如下：需要進一步明確，醫院的做法是基於該單位自己制定的規章制度而對員工績效考核進行的限制嗎？首先，對於涉及職工利益的規章制度，在內容上該單位的規章制度必須遵守法律法規的相關規定。
其次，根據《勞動合同法》第四條的規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」因此，如果醫院的規章制度沒有按照法定的程式制定和公示，對於該制度的合法和有效性您們可以不予認可，如果醫院因此剝奪您們考核和領取績效工資的權利的，您們可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。以上建議供您參考。
績效考核獎金可以申請仲裁嗎，績效考核情況可不可以申請勞動仲裁
戚廣利 績效考核獎金可以申請仲裁。能否勝訴關鍵取決於相關證據。對於年終獎的發放情況，應當遵循有約定從約定的原則。用人單位有權依據其經營狀況以及勞動者的表現，自主決定年度獎金髮放與否以及發放的數額。現雙方訂立的勞動合同並未就年度獎金或年終獎的如何發放進行約定，胡某亦未提交雙方存在年終獎約定的相關證據。...
績效考核的主要內容會包括哪些，績效考核的目的及意義是什麼
醉意撩人殤 績效考核的主要內容 1 特徵導向型 考核的重點是員工的個人特質，如誠實度 合作性 溝通能力等，即考量員工是一個怎樣的人。2 行為導向型 考核的重點是員工的工作方式和工作行為，如服務員的微笑和態度，待人接物的方法等，即對工作過程的考量。3 結果導向型 考核的重點是工作內容和工作質量，如產品...
公司中績效考核的週期怎樣確定，績效考核週期要考慮的因素？
績效考核週期確定，需考慮因素以下幾個因素 1 職位的性質。不同的職位，工作的內容是不同的，因此績效考核的週期也應當不同。一般來說，職位的工作績效比較容易考核的，考核週期相對要短一些。2 指標的性質。不同的績效指標，其性質是不同的，考核的週期也方應不同。一般來說，性質穩定的指標，考核週期相對要長一些 ...