簽了勞動合同，試用期內辭工了，算違反合同沒，做了七天有工資沒？
1樓：創作者
7天應該支付工資。如果給用人單位造成損失，單位可以從你工資里扣除相應金額作為賠償。
2樓：匿名使用者
要看是自離或者主動提出離職，試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。
法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：網友
試用期提前3天可以提出解除勞動合同，這是法律賦予你的權利，只要你做了工作給單位產生了效益，單位就應該給你支付對應的勞動報酬，如果單位是單純給你培訓，於情於理而言主張工資不太合適。
4樓：網友
在試用期內辭工，你都說了是試用期，畢竟你不是正式員工。是有工資的你做了多少天公司就應當支付你的工資如果拒不支付的話你可以到當地有關部門申訴要求支付工資，如果你不在乎這些錢的話也沒辦法。
5樓：網友
勞動合同法規定，試用期內只要提前3天通知用人單位，到時就可以走了，並不違法。工資結算到工作結束之日。
6樓：七臺河李陽平
在勞動合同試用期，勞動者只要提前三天提出辭職申請，即符合法定程式。
7樓：有恆為
試用期內沒有勞動合同吧？如果是屬於試用期就是上一天班也可以辭職結算費用的。
試用期七天沒簽合同離職有工資嗎?
8樓：景成坤
試用期七天沒簽合同離職有工資，試用期不到乙個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，中困可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
如果沒有簽訂合同就開始工作，工作時間超過乙個月但是沒有滿一年的，單位或企業應該向勞動者支付兩倍的工資。如果單位違反規定，與勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同；就要自簽訂合同那天開始，支付勞動者兩倍的工資。
試用譽培殲期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關係即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。
如果員工向公司提出辭職的要求後，公司就因該在與勞動者解除勞動關係的時候將員工的工資全部結清，如果員工沒有提前三十天告知單位的，會構成違法，如果給單位造成直接的經濟損失的慶衝，這個時候單位是可以讓勞動者承擔責任。這其中，試用期提前三天就好，勞動者可以靠快遞之類的方式告訴單位解除勞動關係。這個時候這些信件要留好，遇到公司不結算工資或者不辦理離職手續時，勞動者可以申請勞動仲裁解決問題。
一、試用期可以主動辭職嗎？
試用期可以主動辭職嗎，不能隨時辭職，試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：
1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。
一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
試用期七天沒簽合同離職有工資嗎
9樓：李紅豔
沒簽合同工作七天辭職有工資，勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關係，用人單位依法支付勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失敗頌的，勞動者應賠償用人單位因此所仔枯咐造成的損失。
一、試用期不給轉正可以申請賠償嗎。
試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用念純期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、用人單位只能在以下條件下，才能解除勞動合同。
1.試用期間不符合錄用條件；
2.嚴重違反單位的規章制度；
3.嚴重失職、給單位造成重大損失；
4.勞動者與超過一家單位建立勞動關係，導致不能完成本單位的工作，經單位提出後，依舊不能改正的；
5.被追究刑事責任的，如果犯了其中一天，單位就可以辭退勞動者。
試用期七天沒簽合同被辭退有工資嗎？
10樓：王雷
法律分析：有的。不管以什麼理由辭職，工資支付扮皮應當截止到員工停止工作前一天，並且應當雹早簽訂勞動合同。
法律依據：工資支付暫廳肆差行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
簽了勞動合同，試用期內認為我不符合，被辭退，但公司不願意開離職證明或者勞動合同解除證明，這樣對以後
實習律師 你有把檔案存放在公司或人才市場嗎？存放檔案的時候，填的工作單位是這家公司嗎？如果是的話，就需要公司開離職證明，因為以後調檔的時候需要這份離職證明，如果沒有以上情況，找工作的時候，一般不會要你出示離職證明的。直接在簡歷裡寫工作經歷就好。以上是我的經歷哈。參考下。 老牛妹子 這個公司和你簽了勞...
試用期內不簽定勞動合同對嗎，試用期需要簽訂勞動合同嗎
試用期內不簽定勞動合同通常屬於違法情況，除了勞動者和用人單位約定的試用期1個月的除外，試用期超出1個月不籤勞動合同，勞動者可以反饋到所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。勞動合同法 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
勞動合同試用期規定有哪些，勞動合同試用期規定
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期。可以 二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但...